Factors Affecting The Performance Of Employees Of The Environmental Service Of South Bengkulu District

Doni Susilo Saputra; Bahman Effendi; Dwi Nova Adjie

doi:10.37676/jemba.v2i1.762

Authors

Doni Susilo Saputra Universitas Dehasen Bengkulu
Bahman Effendi Universitas Dehasen Bengkulu
Dwi Nova Adjie Universitas Dehasen Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.37676/jemba.v2i1.762

Keywords:

Environment Variables, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance

Abstract

The analysis method in this study uses Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Determination Coefficient, and hypothesis test using t-test and f-test with the number of samples studied 75 Employees at the South Bengkulu Environmental Service. From the calculation results using SPSS 23 we can see that the work environment, motivation and job satisfaction have a significant effect on employee performance. In this case the significance value of variable X <0.05 is 0.000. The results of the multiple linear regression analysis are the equation Y = 9.895 + 0.250 X1 + 0.379 X2 + 0.165 X3 this illustrates a positive regression direction, meaning that the work environment variables (X1), motivation (X2) and job satisfaction (X3) have a positive effect on employee performance (Y) at the Bengkulu Selatan The magnitude of the determination coefficient value from the calculation results using SPSS can be seen from the determination coefficient value of R square of 0,879. This means that the value of the work environment variables (X1), motivation (X2) and kepuasan kerja (X3) has an effect on the employee performance variable (Y) of 87.9% while the remaining 12.1% is influenced by other variables.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Adha, R. N., dkk. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember”. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4, No. 1 (hlm 47-62).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Amstrong dan Baron dalam Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta.

Antaiwan Bowo Pranogyo SE, M. M., Hamidah, S. E., & Thomas Suyatno, M. M. (2022). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Citra Irma, M., & Lutfi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Serang. JRBM : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(2), 134–151.

Danang, Sunyoto. 2013. Metode Penelitian Akuntansi. Bandung : PT. Refika.

Duwi Priyanto, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data SPSSS 20, Yogyakarta: Andi.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung

Febriani, N. M. T., & Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, A. T., & Prastowo, A. (2019). Konsep Pendidikan Abad 21: Lingkugan kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sd/Mi. MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman, 10(1).

Guspul, A., & Solehatun, S. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254–267. https://doi.org/10.32699/ppkm.v4i3.430

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka, Sidoarjo

Krisnando, Sri Handoko Sakti Sri handoko, U. D. (2020). Pengaruh Good corporate governance , Profitabilitas. 15(2), 131–138.

Lily Setyawati Kristianti, Azhar Affandi, Nurjaya, Denok Sunarsi, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. MANOR: JURNAL Manajemen Dan …, 1(2017).

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Meita Pragiwani Soetopo, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru, Jurnal Stei Ekonomi, Vol. 25 No. 1.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Rismawati, Mattalata., 2018., Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa. Makassar.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.

Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung : Mandar Maju

Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV Jejak.

Sinambela., 2018., Manajemen Sumber Daya Manusia, (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja) ,Penerbit Pt Bumi Aksara. Jakarta.

Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Sutrisno, I. dan Tirtayasa (2019). Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Yayasan Pustaka Nusantara

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.

Syahida, N. and Suryani, N., (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Jurnal Analisis Pendidikan Ekonomi. Vol. 7, No. 2, pp. 610-623.

Umar Tirtarahardja, La Sulo S. L. (2013). Pengantar Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.