An Analysis Of Work Motivation, Supervision, And Work Commitment On Employee Work Discipline At The Office Of The Confederation Of All Indonesian Workers
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i2.1490Keywords:
Work Motivation, Supervision, Work Commitment, Work DisciplineAbstract
This study aims to examine the influence of work motivation, supervision, and employee commitment on work discipline at the Confederation of Indonesian Trade Unions (Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia). The research adopts a quantitative approach with a causal asositif design to analyze the relationships among variables. The entire population, consisting of 48 employees, was included as research respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression techniques. The results indicate that: (1) work motivation (X1) has a significant and positive effect on employee discipline (Y); (2) supervision (X2) also significantly enhances employee discipline (Y); (3) employee work commitment (X3) exerts a significant positive influence on work discipline (Y); and (4) simultaneously, work motivation, supervision, and employee commitment affect employee discipline, contributing 85.1% to the explained varianc e, while the remaining 14.9% is influenced by other factors beyond the scope of this study. These findings suggest that higher levels of motivation, effective supervision, and stronger commitment contribute to improved employee discipline within the organization.
Downloads
References
Akbar, AA (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Disiplin Kerja Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Sintaks Literasi: Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 8(5), hal.3774-3793
Aprilliyana, E., dkk. (2023). Analisis Dinamika Disiplin Kerja: Peran Pengawasan Dan Motivasi Pegawai Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Indramayu. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika (JBMI), Vol. 20(2), hal.170-184
Asman, M., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Kantor Camat Pasar Muara Bungo Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, Vol. 2(3), hal.209-219
Astuti, R.Y., dkk. (2021). Manajemen Kinerja. Ponorogo: Nata Karya
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, MSP (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Maku, N., dkk. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Aparat Desa di Kec. Tilango Kab. Gorontalo. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, Vol. 1(12), hal.881-890
Mulyadi & Winarso, W. (2020). Pengantar Manajemen. Purwokerto: Pena Persada
Papalia, TIK, dkk. (2025). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Ambon. Presidensial: Jurnal Hukum, Adminnistrasi Negara, dan Kebijakan Publik, Vol. 2(1), hal.203-21
Raymond., dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang : Gita Lentera
Berisiko, AB (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang. Perbaikan: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2(1), hal.90-97
Sahir, SH (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia
Sandry, F., dkk. (2023). Disiplin Kerja Dipengaruhi Motivasi Kerja PT Tirta Kencana Tata Warna (Avian Brands) Bengkulu. Jurnal Internasional Pemahaman Multikultural dan Multiagama, Vol. 10(2), hal.304-309
Saputri, FI, & Wahyuningsih, T.H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Cakrawangsa Bisnis, Vol. 2(2), hal.245-258
Sebayang, S.A.M. dan Wahyono, T. (2025). ‘Analisis Kemampuan Kerja , Disiplin Kerja , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Badan Riset dan Inovasi Nasional’, Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN), 5(2)
Sholihun, M. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: IAISK Pers
Silaen, NR, dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan dan Perencanaan). Bandung: Widina Bhakti Persada
Sirait, JC, & Sary, FP (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada PT Bank XYZ Di Jakarta Barat. Jurnal Internasional Sains, Teknologi & Manajemen, Vol 4(5), hlm.679-688
Sumardjo, M. (2020). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia: Konsep-Konsep Kunci.
Bandung: Alfabeta
Syahril & Ningrum, TA (2021). Perilaku dan Budaya Organisasi. depok: Raja Grafindo Persada
Yanti, E.D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokimia Gresik. JCRS (Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat), Vol. 6, No.1
Yulianara, T., dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi. Jurnal Manajemen Bisnis Almatama, Vol. 2(2), hal.63-75
Zulfikar, R., dkk. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode, dan Praktik). Bandung: Widina Media Utama
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Halim Fajar, Eli Delvi Yanti, Saimara A.M. Sebayang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
