The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance (Census Of Civil Servants At The Department Of Cooperatives, Micro, Small And Medium Enterprises, Industry And Trade, Tasikmalaya City)

Authors

  • Rijan Rinjani Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Kusuma Agdhi Rahwana Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Ai Kusmiati Asyiah Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.37676/jmea.v3i2.486

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The research aims to determine the simultaneous and partial influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in Civil Servants at the Department of Cooperatives, Micro, Small and Medium Enterprises, Industry and Trade, Tasikmalaya City. This research method uses quantitative research methods with descriptive methods. The respondents in this research were 54 civil servant employees at the Tasikmalaya City Department of Cooperatives, Micro, Small and Medium Enterprises, Industry and Trade. The type of data used in this research is primary data obtained through a questionnaire. The data testing technique used in this research uses validity tests, reliability tests and classical assumption tests. Data analysis in this research used multiple regression analysis tools using SPSS version 25 software. Data collection techniques used literature studies, interviews, questionnaires. The research results show that Leadership Style and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Leadership style partially has a significant effect on employee performance. Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cet. 1). Nusa Media.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Indonesia Pustaka.

Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen, Uniska Banjarmasin, 2(1), 24–34.

Barata, A. A. (2004). Dasar-dasar Pelayanan Prima. Elex Media Komputindo.

Firmansyah. (2019). Profil Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan.

Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (Cetakan pe). Deepublish.

Ghozali, I. (2016a). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016b). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS (Edisi 8).

Halim, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Emba, 7(1), 4630–4638. https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/145%0Ahttps://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/download/145/86

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jaaip.v3i1.857

Jufrize, & Puspita, H. F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Ed.1, cet.). PT RajaGrafindo Persada.

Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 1–12. https://ejournal.uinib.ac.id/febi/index.php/almasraf/article/view/199

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Remaja Rosdakarya.

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511

Poiyo, Y., & Maramis, S. L. M. J. B. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2248–2257.

Prabowo, O. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 113–130. https://inkubis.polteksci.ac.id/index.php/ink/article/view/19

Rahmi, N. (2019). Pengaruh Pelatihan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Makassar. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 2(1), 37–47. https://doi.org/10.37888/bjrm.v2i1.121

RI, P. (2005). Peraturan Pemerintah Republik Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah. In LN. 2005 No. 49, TLN No. 4503 LL SETNEG : 6 HLM (Issue September). LN. 2005 No. 49, TLN No. 4503 LL SETNEG : 6 HLM.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Ed. 1, Cet). Murai Kencana.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Cet. 1). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Wales, G. V., Mandey, S. L., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4435–4444. https://journal.universitasbumigora.ac.id/index.php/rekan/article/view/1127

Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (Jik), 2(1), 97. https://doi.org/10.36352/jik.v2i1.77

Downloads

Published

2024-08-19

How to Cite

Rinjani, R., Rahwana, K. A., & Asyiah, A. K. (2024). The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance (Census Of Civil Servants At The Department Of Cooperatives, Micro, Small And Medium Enterprises, Industry And Trade, Tasikmalaya City): . Journal of Management, Economic, and Accounting, 3(2), 441–454. https://doi.org/10.37676/jmea.v3i2.486

Issue

Vol. 3 No. 2 (2024): Juli-Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rijan Rinjani, Kusuma Agdhi Rahwana, Ai Kusmiati Asyiah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>