Influence Of Organizational Climate And Work Discipline On Employee Performance (Survey Of Department Of Education And Culture Of Tasikmalaya Regency)
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.167Keywords:
Organizational Climate, Work Discipline, Employe PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Climate and Work Discipline on the Performance of the Office of Education and Culture Office of Tasikmalaya Regency. The research method used is a quantitative method with a survey approach to 71 respondents who are employees of the Tasikmalaya district education and culture office. The types of data used are primary data and secondary data. The data analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS version 25. Based on data that has fulfilled the validity test, reliability test and classic assumption test. Simultaneously organizational climate and work discipline have a significant effect on employee performance. The test results show that partially organizational climate variables have a significant effect on employee performance, as well as work discipline variables partially have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Asri Wahyuni S & Endang Supardi. 2016. Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Diterminan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, Vol. 1, No 1. Agustus 2016. Hal 19-29. https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3265/2314. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Belti Juliyanti & Onsardi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMB), Vol 1, No 2. Desember 2020. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/20/19. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Danang, Sunyoto. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Devina G. & Indriyani R. 2018. Pengaruh Organizational Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Sharing Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT Suryamasinka semestaraya. Agora . 6 (1)
Ely Kurniawati. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal DIMENSI, Vol 7. No 2. Juli 2018. Hal 240-245. ISSN : 2085-9996. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/viewFile/1693/1246. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karisma Putra Utama
Evan Karno Pasaribu & Ayu Desi Indrawati, 2016. Pengruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7785-7809 ISSN 2302-8912. https://media.neliti.com/media/publications/254954-pengaruh-iklim-organisasi-dan-kualitas-k-35183822.pdf. diakses pada tanggal 17 November 2022Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Asri Wahyuni S & Endang Supardi. 2016. Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Diterminan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, Vol. 1, No 1. Agustus 2016. Hal 19-29. https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3265/2314. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Belti Juliyanti & Onsardi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMB), Vol 1, No 2. Desember 2020. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/20/19. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Danang, Sunyoto. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Devina G. & Indriyani R. 2018. Pengaruh Organizational Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Sharing Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT Suryamasinka semestaraya. Agora . 6 (1)
Ely Kurniawati. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal DIMENSI, Vol 7. No 2. Juli 2018. Hal 240-245. ISSN : 2085-9996. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/viewFile/1693/1246. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karisma Putra Utama
Evan Karno Pasaribu & Ayu Desi Indrawati, 2016. Pengruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7785-7809 ISSN 2302-8912. https://media.neliti.com/media/publications/254954-pengaruh-iklim-organisasi-dan-kualitas-k-35183822.pdf. diakses pada tanggal 17 November 2022.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakim, Lukman Nur. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Perilaku Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman Medan. Skripsi. Medan. Universitas Medan Area
Hakim, Lukman Nur. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Perilaku Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman Medan. Skripsi. Medan. Universitas Medan Area
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hussein Fattah. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Kabupaten Tasikmalaya. 2019. Peraturan Bupati Nomor 7 Tahun 2019 pasal 99 ayat (3) tentang kedudukan, tugas dan fungsi perangkat daerah, ketentuan mengenai pembentukan struktur organisasi, tugas dan fungsi serta tata kerja unit pelaksanaan teknis daerah (UPTD) pada setiap Perangkat daerah. Kabupaten Tasikmalaya
Kaswan. 2017. Psikolog Industri dan Organisasi. Bandung : Alfabeta
Lussier, R.N. 2017. Human Relation In Organizations : Application and Skill Building. Edisi 10. New York : Mc Graw-hill/Irwin
Meri Revita, Amir Makmur, dan Surayya. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi di Kabupaten Sigi. Syntax Literate, Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol 7, No 4. April 2022. ISSN : 2541-0849.https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntaxliterate/article/view/8961/5104. diakses pada tanggal 17 November 2022
Muhammad Tiopan Rizky Siregar & R.A. Marlien. 2022. Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Berdampak pada Kinerja Pegawai. Syntax Literate, Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol 7, No 7. Juli 2022. ISSN : 2541-0849. https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntaxliterate/article/view/8961/5104. Diakses pada tanggal 17 November 2022
Nyoman Paramananda & Ida Bagus Gde I.W.P. 2021. Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadp Kinerja karyawan di PT Prudential Life Assurance DP3 Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Equilbrium. Vol 5, No 3. 2021. Hal 18-30.
https://www.ojs.unr.ac.id/index.php/Equilibrium/article/view/508/513diakses pada tanggal 17 November 2022
Priansa, D. J. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-undang nomor 23 Tahun 2014 tentang Peraturan Pemerintah Daerah. LL. Sekertariat Negara. Nomor 5587. Jakarta
Rivai, Veithzal. 2015 Manajaemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ketujuh. PT. Rajagrafindo Persada, Depok
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi,. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Syahwal Ariza, Iskandar Z Hifnie, dan Selamat, 2022. Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Manajemen. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai. https://jurnal.saburai.id/index.php/dikombis/article/view/1802/1284# diakses pada tanggal 17 November 2022
Tine Yuliantini & Suryatiningsih, 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT ISS Indonesia) Jurnal Sosial dan Humaniora, Vol 6, No 2, 2021. http://journal.unas.ac.id/populis/article/view/1255/1028 diakses pada tanggal 17 November 2022
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wirawan. 2016. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Yessi Mailisa. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dampaknya pada Kinerja Pegawai
DISPERINDAGKOP dan UKM Pontianak. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 5, No 3. 2016. Hal 198-215. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/JJ/article/view/19081. diakses pada tanggal 17 November 2022.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aulia Zahra Salsabila, Rita Tri Yusnita, Dudu Risana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png?updatedAt=1786357491332)
