The Effect of Work Planning and Division of Tasks on the Work Achievement of Employees of the Education and Culture Office of Empat Lawang Regency
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v3i1.288Keywords:
work planning, division of tasks and work performanceAbstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of work planning and task division partially and simultaneously on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The research method used in this study is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test the quality of the data by using the validity test, reliability test, normality test. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial test simultaneous test and the coefficient of determination. The results of the analysis explain that work planning has a significant effect on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The results of the analysis explain that the division of tasks has a significant effect on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The results of the analysis explain that work planning and division of tasks have a significant effect together on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service.
Downloads
References
Abdi, (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja, Pembagian Tugas dan Prosedur Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Semarang
Adil Kurnia, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Alder, (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat
Arikunto, (2017). Prosedur Penelitian, Bumi Aksara : Jakarta
Becker, (2017). Kartu Skor SDM- Ringkasan Buku Eksekutif Soundview. Boston: Sekolah Bisnis Harvard.
Djarwanto, (2018). Statistik Non Parametrik, Bagian I Edisi 3 : BPFE UGM. Yogyakarta, Cetakan Pertama.
Emzir, (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan:Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
George R. Terry, (2019). Dasar – Dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta
Ghozali, (2017).Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Handoko dan Ulber, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta penetapan jumlah jam kerja yang digunakan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan jumlah yang waktu tertentu atau waktu ditentukan.
Margono,(2019). Metodologi Penelitian Pendidikan, Rinke Cipta. Jakarta
Moh.Nazir, (2018). Metode Penelitian (Jakarta: Ghalia Indonesia)
Newman, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pelanggan Pendekatan Berorientasi. Aula Prentice.
Putra, (2019). “Menjelaskan ada beberapa pengukuran yang menjadi tolak ukur Pembagian Tugas”.
Purbayu, (2017). Pokok – Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif) Edisi Kedua, Bumi Aksara Jakarta
Rodahl, (2018). Analisis Hubungan Pembagian Tugas dengan Stress pada Perawat di Tiap Ruangan Rawat Inap RSUD Sidikalang.
Sarwono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Selly, (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Puƅlik Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan
Simamora, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&H, Alfabeta Bandung
Wawan, (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Fasilitas Kantor Terhadap Kualitas Pelayanan Pemƅuatan Kartu Keluarga Di Kantor Kecamatan Mirit Kaƅupaten Keƅumen
Yanti, (2020). Pengaruh Sikap Pegawai, Komitmen Kerja, dan Pembagian Tugas Terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pendidikan Kota Bogor
Yuna, (2021). Pengaruh Sikap Pegawai, Perencanaan Kerja, Keterampilan Kerja dan Prosedur Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintahan Daerah Kota Bogor
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dora Dilia, Hardiyansyah, Nisma Aprini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png?updatedAt=1786357491332)
