The Influence Of Work Planning, Work Quality, Supervision And Training On The Work Performance Of Staff At The Lahat Regency Inspectorate
DOI:
https://doi.org/10.37676/jema.v3i1.1651Keywords:
Perencanaan Kerja, Kualitas Kerja, Pengawasan, Pendidikan Dan Prestasi KerjaAbstract
The purpose of this study is to determine, analyze, and demonstrate the influence of work planning, work quality, supervision, and education, individually and collectively, on the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate. The research method used in this study was quantitative, using a questionnaire distributed to respondents. Data quality was tested using validity, reliability, and normality tests. The analysis used descriptive and inferential analyses using statistical calculations using multiple regression formulas, partial simultaneous tests, and coefficients of determination. The analysis results showed that work planning significantly influenced the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate. Work quality significantly influenced the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate. Supervision significantly influenced the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate. Education significantly influenced the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate. Work planning, work quality, supervision, and education significantly influenced the work performance of employees at the Lahat Regency Inspectorate.
References
Akmal, (2020). Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Utara
Andika, (2022). Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Harian Suara Merdeka
Dessler (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Jakarta: PT Indeks
Ghozali, (2021). Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Handayaningrat, (2021). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Hasibuan (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi Kesepuluh, Erlangga Jakarta
Hasibuan, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi Kesepuluh, Erlangga Jakarta
Heijdarahman (2020), Manajemen Personalia”. Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Heru, (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Asuransi Jasindo Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung
Kelvin, (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengawasan Dan Perencanaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pembuatan Paspor Di Kantor Imigrasi Kelas I Semarang
Mangkunegara, (2022). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung
Memey, (2020). Pengaruh Perencanaan Kerja, Kualitas Kerja Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Njonja Meneer Semarang
Ranupandojo, (2021). Manajemen Personalia, BPFE. Yogyakarta
Robbins (2022). Sistem Dan Manajemen Pelatihan. Teori Dan Aplikasi, Bandung : Falah Production
Robbins dan Mary Couleter, (2022), Sistem Dan Manajemen Pelatihan. Teori Dan Aplikasi, Bandung : Falah Production
Sintiana, (2022). Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Kepolisian Resor (Polres) Ende
Subri, (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Perencanaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja PT. Bank BNI TBC Persero Cabang Makasar
Sugiyono, (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&H, Alfabeta Bandung
Sumadi Suryabrata, (2021).Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Suriasumantri, (2022). Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Undang – Undang SISDIKNAS No.2 Tahun 1989. Pendidikan adalah usaha sadar untuk menyiapkan peserta didik melalui kegiatan bimbingan, pengajaran, dan latihan bagi peranannya di masa yang akan datang.
Veranica, (2021). Pengaruh Kualitas Kerja, Perencanaan Kerja Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Program Jamkesmas di Puskesmas I Cilongok
Wahdanfiari, 2014, dikutip pada tahun (2025), ada beberapa indikator dari tingkat pendidikan
Winsyah, (2020).Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pemberdayaan Pemuda Dan Olahraga Nasional Kementerian Pemuda Dan Olahraga
Wirawan.(2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Andika, A. W., Landra, N., & Septiantari, N. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. Jurnal Emas, 3(4), 136–149.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sugiarti Sugiarti, Sulbahri Madjir, Darmin Darmin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
