The Influence of Work Discipline, Leadership, Organisational Commitment and Accountability on the Work Performance of Traffic Police Personnel at the Pagar Alam Police Station
DOI:
https://doi.org/10.37676/jemba.v3i1.1649Keywords:
Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Akuntabilitas, Prestasi KerjaAbstract
This study aims to analyze and explain the influence of Work Discipline, Leadership, Organizational Commitment, and Accountability on the Work Performance of Satlantas (Traffic Unit) personnel at the Pagar Alam Resort Police. The background of this research is driven by the importance of professionalism and optimal performance of police officers in carrying out their functions of service, protection, and law enforcement in the field of traffic.The research method used is a quantitative approach. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a Likert scale to 48 respondents (all personnel of Satlantas Polres Pagar Alam). Data analysis involved validity testing using the Pearson Product Moment formula, reliability testing, and classical assumption tests. Statistical analysis was performed using multiple linear regression to test the influences both partially and simultaneously.The results of the study indicate that: (1) Work Discipline has a positive and significant effect on work performance; (2) Leadership plays a crucial role in directing motivation and achieving personnel work targets; (3) High Organizational Commitment contributes linearly to loyalty and productivity; (4) Accountability, as a form of task responsibility, strengthens work performance achievements. Simultaneously, these four independent variables significantly influence the Work Performance of Satlantas Polres Pagar Alam personnel. These findings imply that improvements in work performance can be achieved through strengthening discipline, effective leadership patterns, and integrity in public accountability.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agusta L. Repi, Jouita Victoria Pattynama & Christoffel Kojo (2016) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara.
Annisa, T. A. (2018) Pengaruh Profesionalisme, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Camat Labakkang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan). Pangkajene.
Ansory, A. F. dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arikunto, S. (2002) Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayudistira, A. I. A. (2022). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggaran Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi.
Bimbim, I. W. dan Hartati, P. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Gianyar.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Damayanti, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PD Pasar Makassar Raya. Makassar.
Dedi, R. (2023). ANALISIS YURIDIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ANGGOTA POLRI UNTUK MEWUJUDKAN PROFESIONALISME KEPOLISIAN INDONESIA (Doctoral dissertation, undaris).
Delti, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Edowai, M. (2021). Analisis Akuntabilitas dan Transparansi Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Deiyai. Deiyai.
Harefa, F. E. P., & Sitanggang, D. (2020). Pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Telkom Akses Area Sumatera Utara Pematang Siantar.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru.
Lucki Rusjianto, Edy Supriyadi, dan Lies Putriana (2019) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja (Studi pada Pegawai Divisi Operasional PT. BNI Life Insurance.
Madona, L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Samora Pematangsiantar. Pematangsiantar.
Mahsun, M. (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Musfawati. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas LancangKuning Pekanbaru. Pekanbaru.
Nasution, S. (2004). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Radiyanto (2018) Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Variabel Antara.
Sastra Tamami & Hari Mulia (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Garuda Area Jaya Batam.
Setiyanningrum, A. (2017). Manajemen Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Gabriel Hasudungan, Kristanty M. N. Nadapdap, dan Tiur Rajagukguk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Balai Besar Karantina Pertanian Belawan.
Sinaga, T. M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Medan.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sudiantini, D., Suhatman, R. C., Meilizar, R. K., Ismawan, R. J., & Aristawidya, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal bintang manajemen, 1(2), 199-211.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T. dan Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT Refika Aditama.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Lubis, Y., dkk. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Yusuf, H. A., & Karso, A. J. (2025). Diamputasinya Kewenangan Polri dalam Penyidikan, Ditangan Kejaksaan sebagai Dominus Litis. CV Eureka Media Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rino Setiyadi, Nisma Aprini, Darmin Darmin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
