Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Persepsional Pada Pegawai ASN Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Tasikmalaya): Anastasya Regita Utami, Mila Karmila, Barin Barlian

Anastasya Regita Utami; Mila Karmila; Barin Barlian

doi:10.37676/jemba.v1i2.558

Authors

Anastasya Regita Utami Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Mila Karmila Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Barin Barlian Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.37676/jemba.v1i2.558

Keywords:

Physical Work Environment, Organizational Culture, Work Performance

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuisioner, melakukan observasi dan wawancara ke pihak yang terkait. Untuk populasi penelitian ini sebanyak 35 orang Pegawai yang berstatus ASN. Hasil dari penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh simultan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Tasikmalaya, Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Tasikmalaya, Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Tasikmalaya.

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of physical work environment and organizational culture on the work performance of ASN employees of the Tasikmalaya City Communication and Information Office. This research uses quantitative methods. The sampling technique in this study used multiple linear regression analysis using the SPSS version 23 application. Data collection techniques in this study by distributing questionnaires, conducting observations and interviews to related parties. For the population of this study as many as 35 employees who have ASN status. The results of this study are the Physical Work Environment and Organizational Culture simultaneously affect the Work Achievement of ASN Employees of the Tasikmalaya City Communication and Information Office, the Physical Work Environment partially affects the Work Achievement of ASN Employees of the Tasikmalaya City Communication and Information Office, Organizational Culture partially affects the Work Achievement of ASN Employees of the Tasikmalaya City Communication and Information Office.

References

Buku

Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Hal 28–29.

Mayawati Shinah Hasnah. (2020). Budaya organisasi.

Prof. Dr. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D ( cv ALFABETA, Ed.).

Sutrisno Edy, P. (2018). Budaya Organisasi. Prenamedia Group

Jurnal

Amal, I., & Rizqi, M. A. (2022). Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 107-114.

Arranirri Iqbal, F. H. et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Seto Anggoro Agung, Ed.; 2021st ed.). 2021.

A.Tiara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bani, M. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), 3(1), 66-78.

Erfilia. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pangkalan TNI AL Lampung.

Fikriani, D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 199-208.

Handayani Indah, M. B. (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan, Good Corporate Governance (Gcg), Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Bumn Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018). 109.

Hariani, M., & Al Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(2), 99-110.

Irmawati, I., Aneta, Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 911-915.

Khadfil Widadi, H. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja.

Lengkong, N. L., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Etos Kerja Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Lourens, A., & Wibowo, F. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Graha Grafis Indonesia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 80-88.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 395-400.

Nur Mayana Ana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT.Guna Abdi Wisesa). 10.

Nurdiani Sri. (2020). Pengaruh Sistem Penilaian Prestasi Kerja dan Persyaratan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non-Manajer Di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya).

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

RD Putri, D. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Produksi UD Karya Jati). 11.

Romadon, A. H. Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Produksi (Studi Kasus Pada PT.Nova Jaya Logam Sejahtera Jombang). 14–15.

Sari, P. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Ujung Menteng).

Saleh Luturlean, B. (2023) Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung In Jurnal Ekonomi: Vol. XIX (Issue 1).

Saputra, E. F., Finthariasari, M., & Bustami, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 99-105.

Website

Diskominfo Kota Tasikmalaya. (n.d.). Retrieved January 8, 2024, from https://diskominfo.tasikmalayakota.go.id/