The Influence Of Compensation And Flexible Working Hours On The Perpormance Of Goride Driver Partners At PT. Gojek Indonesia (Survey Of Goride Driver Partners In The City Of Tasikmalaya): Sari Nurhayati, Barin Barlian, Titin Patimah

Sari Nurhayati; Barin Barlian; Titin Patimah

doi:10.37676/jemba.v1i2.591

Authors

Sari Nurhayati Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Barin Barlian Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Titin Patimah Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.37676/jemba.v1i2.591

Keywords:

Compensation, Flexible working hours, Performance

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation and flexible working hours on the performance of driver partners in Tasikmalaya City. The research method used is a quantitative descriptive analysis method. The population in this study were goride driver partners in the city of Tasikmalaya. The sample in this study amounted to 100 people using accidental sampling technique. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this research show that compensation and flexible working hours have a simultaneous and significant effect on driver performance. Meanwhile, compensation has a partial and significant effect on performance, and flexible working hours have a partial and significant effect on the performance of driver partners in the city of Tasikmalaya.

References

Abid, S., & Barech, D. K. 2017. The Impact of Flexible Working House on The Employees Performance. Internal Jounal of Economic, Commerce and Management. Voll. VII No.5.

Abidin, Az, & Sasongko, Rc. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. LINKNET CABANG TANGERANG. Jurnal Valusi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol.2 No.1. https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.91

Abdul, Khakim. 2023. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Bandung : PT.Citra Aditya Bakti.

Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Penedekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agoes, Parera. 2020. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.

Algifari, 2019. Analisis Statistik Untuk Bisnis Dengan Regresi, Korlasi, dan Non Parametrik. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Alisiyah, Pitri. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMP NEGERI 3 BATUSANGKAR. JMKSP VOL.2 NO.1.https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id

Bramanto, 2022. Pengaruh Kompensasi dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT.Gojek Indonesia di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (1). https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id

Dila, Savila. 2016. Pengaruh Kompensai dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Primafood Internasional Bandung. Jurnal Unigal Vol. 3 No. 1. https://digilib.uinsgd.ac.id

DZAKYF. 2016, 17 Oktober. Visi Misi Gojek.https://gelegakzaki.wordpress.com/2016/10/17/pt-go-jek-visi-misi-struktur-organisasi-dan-sop/

Enjelita, Vanda. 2023. Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Driver Gojek di Surabaya. https://repository.untag-sby.ac.id

Fanda, Nonik M. 2019. Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel dan Stress Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting 3(1):81-95.

https://doi:10.3087/jama.v3i.965.

Fanny, N.H. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Store Burger King Ambarrukmo Plaza. https://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/11298.

Farhansyah, Jodhi. 2023, 08 April. Aturan Lengkap Jam Kerja Karyawan Terbaru Menurut Depnaker.

https://www.talenta.co/blog/penjelasan-lengkap-aturan-jam-kerja-karyawan-terbaru-menurut-depnaker/

Fayol, H. 2020, 18 Juni. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli.

https://seputarilmu.com/2020/06/pengertian-manajemen-menurut-para- ahli.html

Fauzi , R. H. N. 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya : Airlangga University Press.

Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multtivariete. Semarang : Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro:Semarang.

Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Hsiung, T.L. 2014. The Relationships Among Salary, Altruistic Behavior and Job Performance In The National Basketball Association. International Journal of Bussines and Social Science. 5(9).

Imam, Wicaksono. 2019. Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.

Intan, Puspita. 2021. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Driver Go-ride Wilayah Sedati Sidoarjo. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 5 No 4.

https://ejournal.mandalanursa.org

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Lakoy, G. 2013. Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Badan Penganggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol.1 No.4. https://ejournal.unsrat.ac.id.

Listiorini. 2022. Retrivied from Carisinyal.com. https://carisinyal.com/aplikasi-ojek-online/

Livia, Arini. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, dan Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasional Pada pekerja Unit Usaha Bobbin Jember. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Mangkunegara, A. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Perusahaan, Remaja Rosdakarya.

Muhammnad, Ramdan. 2019. Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Kota Batam. Jurnal Polban Vol.3 No.1. https://jurnal.polibatam.ac.id

Mumita, Sari. 2019. Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Wanita Bekerja di Kota Surakarta). Skripsi, IAIN Surakarta.

Mungkasa, Oswar. 2020. Bekerja dari Rumah (Working From Home / WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. The Indonesian Journal of Development Planning Vol.4 No.2..

PPM SoM, 2022. Konsep Dasar Manajemen : Pengertian dan Karakteristik. Artikel Manajemen. https://ppmschool.ac.id/konsep-dasar-manajemen.

Prawoto, N. 2020. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.

Purwanto, S, K. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol.VII No.3. https://core.ac.uk.

Rajagukguk, 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Vol.9 No.2. https://doi.org/10.28932/jam.v9i2.480.

Ramadhani. 2023. Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan umum Daerah Pasar Makassar Raya. Center of Economic Student Jounal Vol.6 No. 2. https://doi.org/10.56.750/csej.v6i2.577

Rivai, Rusdy. 2019. Manajemen. Palembang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Riyanto., & Hermawan. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : CV.BUDI UTAMA.

Sedarmayanti, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Refo dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Teoritik dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Singgih, Santoso. 2019. Mahir Statistik Parametrik. Konsep Dasar dan Aplikasi SPSS. Jakarta: PT. Gramedia.

Siti Nur, Chadijah. 2022. Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Tingkat Spesialisasi Pekerjaan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Kartika Hardianti Zainal Kabupaten Pangkep. Jurnal Edueco Universitas Balikpapan. https://digilibadmin.unismuh.ac.id

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sulaimonov. 2020. Praktik kerja yang fleksibel : urgensi atau masa depan? Ekonomi Modern, 11(07), 1342.

Syardiansyah. 2023. Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfindo. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 13 No.1. https:// doi.org/10.210.09/JRMSI

Yuli Seliawati, 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Tunas Hijau Samarinda. E-jurnal Vol 1 No 1.https://ejounal.hi.fisip.ac.id.

Z, Rahman. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya. Jurnal Akuntansi Vol.9 No.2.

https://doi.org/10.28932/jam.v9i2.480