The Influence Of Rewards And Punishment On The Performance Of Astra Credit Company ( ACC ) Bengkulu Office Employees

Bima Dwi Oktian; Sulisti Afriani; Kamelia Astuty

doi:10.37676/jema.v1i2.468

Authors

Bima Dwi Oktian Universitas Dehasen Bengkulu
Sulisti Afriani Universitas Dehasen Bengkulu
Kamelia Astuty Universitas Dehasen Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.37676/jema.v1i2.468

Keywords:

Reward, Punishment And Influence Employee Performance

Abstract

One of the strategies that must be implemented by the company is to increase the company's competitiveness, quality service to consumers and the competency of the company's human resources. Because of this, human resources are still the main focus for a company to continue to exist in this era of globalization. HR is a very important thing in an organization, because the success of an organization really depends on the quality and performance of the individuals in the organization. The purpose of this research is to determine the effect of rewards and punishment on employee performance at the Astra Credit Company ( ACC) Bengkulu office. In this research, the type of researcher using a quantitative research approach method is used to research a certain population or sample. The population in this study was all employees of the Astra Credit Company (ACC) Bengkulu office, totaling 50 employees.The results of the multiple linear regression analysis are Y = 10.611 + 0.390 X1 + 0.374 X2 +e. From the results of calculations using SPSS it can be seen that the coefficient of determination value of R square is 0.666. From the results of calculations using SPSS it can be seen that the coefficient of determination value of R square is 0.666. This means that the reward value (X1) and punishment value (X2) influence employee performance (Y) by 66.6% while the remaining 33.4% is influenced by other variables not examined in this research.

References

Adhitomo Wirawan dan Ismi Nur A. 2018. Pengaruh Rewar dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2. hlm. 242-247. Prodi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Afriansa, R., Susanti, N., & Noviantoro, R. 2023. Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Of PT. Revelation Of Septyan Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review, 3(1), 157-172.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media

Arianto, Nyoman Jepri, et all. 2023. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Bengkulu. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital 2.2: 145-150.

Astuti, Winda Sri, et all. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan Pada BPR Hasamitra Makasar. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. Vol. 1 Hal 31-46.

Biatur Rosyidah, 2018 “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Syariah Ardana, Mujiati, Sriathi. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Dicky Saputra, et all. 2017. Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) Terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia (persero) Divisi regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1.

Ernata, Yusvidha. 2017. ”Analisis Motivasi Belajar Peserta Didik Melalui Pemberian Reward dan Punishment di SDN Ngaringan 05 Kec. Gandusari Kab. Blitar”. Jurnal Pemikiran dan Pengembangan SD, Volume 5, Nomor 2, September 2017 (Halaman 781-790)

Edy Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. 2014. Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Brawijaya University.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kadarisman. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Raja grafindo persada Mangkunegara,

Kasmir, 2018. Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Martin, G.& Pear, J. 2015. Modifikasi Perilaku: Makna dan Penerapannya (Ed. 10). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Muchlis, Imam. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nugroho Dwi Agung. 2021. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia.

Pradyani, G.A.A.I., et all .2020. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Ayudya Tabanan Bali” Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21-30 DOI: http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26186

Purnama, Ade Vici. 2015. pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan Pt. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Jurnal. Surabaya.

Saputra, Heru; et all .2020. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3.2: 187-197.

Sugiyono, 2018, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Suparmi, Vicy Septiawan. 2019. Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Unggara. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vol. 8 No. 1. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.

Suryadilaga, Al Musadieq dan Nurtjahjono 2017. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal SKRIPSI Universitas Malang; Malang

Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2018). Penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2).