The Influence Of Job Satisfaction And Job Insecurity On Turnover Intention In Cleaning Labor And Dehasen University Security Workers

Bogi Susanto; Yun Fitriano; Dewi Harwini

doi:10.37676/jema.v1i2.523

Authors

Bogi Susanto Universitas Dehasen Bengkulu
Yun Fitriano Universitas Dehasen Bengkulu
Dewi Harwini Universitas Dehasen Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.37676/jema.v1i2.523

Keywords:

Job Satisfaction, Job Insecurity Against Turnover Intention

Abstract

Performance is basically related to the actions taken by employees and is influenced by the personality they have, performance also refers to behavior and activities as a whole that will support the achievement of company goals, the operational definition is a research dimension that provides data for researchers to find out how methods measure or assessing the variable Operational definition of the variable, based on the results of data analysis and hypothesis testing that has been done, the conclusions in this study are: performance satisfaction has an influence on Turnover Intention, Job Insecurity has an influence on Turnover Intention, job satisfaction and Job Insecurity has an influence on Turnover Intention.

References

Balance, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. JurnalManajemen - Vol. 13 (2), 315-323

Chaplin(2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerjakaryawan (Studi pada PT Bio Farma Persero). E-journal Ecodemica,IV(1),125- 135.

Dess dan Shaw (2018)Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis.Bandung:Alfabeta

Hasibuan. (2017). Pengaruh WorkLife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak – Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3 No. 3.

Hersanti dan Rahmatika (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.

Husdarta, (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(4), 697-703.

Jackofsky dan Peter (2015) Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 175, 314-323.

Jasmani & Mustafa (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:PT Rajagrafindo Persada

Mangkunegara(2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Caps Publishing

Mariati. (2013). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Thesis. Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung:Alfabeta.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat

Ningsih, Sofiya dan Tristiana Rijanti. (2021). Pengaruh Kepribadian, Work Life.

Mayer(2017). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi:

CV Jejak anggota IKAPI. Delectа, P. (2011). Work Life Bаlаnce. Internаtionаl. Journаl of Current Reseаrch. Vol. 3, Issue, 4, pp.186-189.

Mobley (2016). Konsep Dan Aplikasi dengan Program Amos 21.0.Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Nurbiyati. (2014). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakankedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya

Nurcahyo, R. J. (2015). Keterkaitan Visi, Misi Dan Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kulit “Dwi Jaya.” Khasanah Ilmu, 6(2), 78–85

Pangemanan, F.L., Pio, R.J., dan Tumbel, T.M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan burnout terhadap Kepuasan kerja di PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 5 No. 003 2017.

Panjaitan, Mangasa. (2018). Peran Keterlibatan Dan Partisipasi KaryawanTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 PDPI. (2020). Pneumonia Covid-19 Diagnosis & Penatalaksanaan Di Indonesia.Vol. 55.

Pouluse, S., & N, Sudarsan. (2014). Work-Life Balance: A Conceptual Review.International Journal of Advances in Management and Economics 3: 1-17.

Priansa, Donni Juni dan Garnida, Agus. (2013). Manajemen Perkantoran.Bandung: Penerbit Alfabeta.

Qodrizana, D. L. & Musadied, M. A. (2018). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan 87 Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 60.

Ramadhani, Malika. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa

Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang Vol. 02 No.01.

Relman, E. (2020). Business insider Singapore. Cited Jan 28th 2020. Available on:https://www.businessinsider.sg/deadly-china-wuhan-virusspreading-human-to-human-officials-confirm-2020- 1/?r=US&IR=T.

Robbins, et al (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.E-Proceeding of Managenment Vol 4, No. 02.

Robin 2o11. Pengaruh Worklife Balance Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal IMAGE. Volume 9, Number 1

Santoso, S. (2015). Penelitian Kuantitatif, Metode dan Langkah Pengolahan Data.Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.

Saprudin, Udin. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi DanMotivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum

Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Madani: IlmuPengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, Vol. 1, No. 1,

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dam R&D. Bandung: Alvabeta CV.

Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan MotivasiTerrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4

Theo et.all. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. JMMNI Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 1 Nomor 2. Hal. 209-218

Toly 2015. Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Kepercayaan Investr Di Masa Pandemi Covid-19. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang: EJRA Vol. 10 No. 04.