The Influence Of Work Discipline And Work Experience On The Performance Of Security Section Employees At PT SWAT Tasikmalaya

Salma Hurilan Nurzehan; Arga Sutrisna; Dudu Risana

Authors

Salma Hurilan Nurzehan Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Arga Sutrisna Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Dudu Risana Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Keywords:

Work Discipline, Work Experience, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and work experience on employee performance at PT Swat Kota Tasikmalaya. The method used was quantitative with a research sample of 40 respondents. The data used are primary and secondary data. The analytical tool used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS version 25. Based on the results of this research, it shows that Work Discipline and Work Experience simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance. Work experience partially has a significant effect on employee performance.

References

Arikunto, S. (1980). Belajar dan Pembelajaran. Bumi Aksara.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan dan Praktik. Graha Ilmu.

Aristarini, L., Kirya, I. K., Yulianthini, N. N., & SE, M. M. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Broto, B. E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Labuhan Batu. Informatika, 7(2), 50–67.

Foster, B., & Karen, S. (2015). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PPM Ramlan.

Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Universitas Diponegoro Semarang.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Univ. Diponegoro Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPPS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitase Diponogoro.

Handoko, H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE.

Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).

Kasmir. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo Persada.

Kotler, P. (2015). Confronting Capitalism: Real Solutions for a Troubled Economic System. Amacom.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2013). Dasar-dasar Manajemen (18th ed.). Gadjah Mada University Press.

Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Rahayu, S. F., Nuringwahyu, S., & Krisdianto, D. (2020). Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembanngan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Fifgroup Cabang Batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 9(2), 253–260.

Ratnasih, P. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru di Pondok Pesantren. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 291–300.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Human Resource Management for Companies from Theory to Practice. Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Bumi Aksara.

Sudjana, N. (2014). Penilaian Hasil Proses Hasil Belajar Mengajar. PT Remaja Rodaskarya.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.CV.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif di Salah Satu Universitas Swasta di Bandung. Sustainable Competitive Advantage (SCA), 8(1).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syukur, F. (2011). Manajemen Pendidikan Berbasis pada Madrasah. PT Pustaka Rezky.

Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta.

Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali Press.

Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 3(3), 217–228.