Analysis Of The Effect Of Additional Employee Income (Tpp) And Work Ability On The Performance Of State Civil Apparatus (Asn) In Tanjung Mulia Village In Pasar Manna District South Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.37676/jema.v2i1.643Keywords:
TPP, Work Ability, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of additional employee income and work ability on the performance of ASN employees in Tanjung Mulia Village, South Bengkulu Regency. This research method uses quantitative research with a descriptive approach. Data analysis methods are validity testing, multiple linear regression, determination testing and hypothesis testing. The research sample was 20 employees in Tanjung Mulia Village, Pasar Manna District, South Bengkulu Regency.The results of the study on the SPSS test that had been carried out were as many as the questionnaires submitted to respondents were all valid, namely less than 0.05. Then the reliability test stated that 3 research variables were reliable because the alpha crownbach> 0.6 which means reliable. In the hypothesis test, it states that the TPP variable and the work ability variable <0.05, which means that the TPP and ability variables have a significant effect on employee performance in Tanjung Mulia Village, Pasar Manna District, South Bengkulu Regency
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Alpin, A., Hanila, S., & Abi, Y. I. 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Lebong. Unived Bengkulu. Manajemen, 3(2), 133-144.
Abel, S. 2018. Cost efficiency and non-performing loans: An application of the Granger causality test. Journal of Economic and Financial Sciences 11(1), a170.
Amrullah, Asriyanti. 2012. Pengaruh Tambahan Tunjangan pegawai Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Wilayah Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin. 20FULL.pdf.
Arif. (2020). Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja.Https://Medium.Com/,9–40.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadameidia Group.
Burhannudin, dkk. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8. No. 2.
Damayanti, A. T. (2023). Pengaruh Tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesehatan Kabupaten Bondowoso (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Jember).
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid
Satu Jakarta Barat : PT. Indeks
Edy, Sutrisno.2019.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.Bandung
Fadel. Muhammad. 2012. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah).PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Fitria Noorainy. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran
Guntoro, Fajar Andi, and M. B. A. Sri Padmantyo.2016. Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus PO Rosalia Indah Palur). Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta,
Ghozali, I. 2015.Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramSPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim Fachrezi dan Hazmanan Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119. ISSN 2623-2634. DOI:
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ilyas,Yasi 2011. Kinerja Teori, Penilaian, dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Komarudin. 2011. Dasar Gerak Sepakbola. Yogyakarta: FIK UNY
Maulana, Arrofi, and Sri Purwati. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Pkss (Studi Kasus House Keeping Rawat Jalan RSPP). Jurnal Manajemen Almatama 1.1: 51-60.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Maryani, D., Irwanto, T., & Effendi, Y. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 223-228.
Muhammad dan Mangkunegara 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Mondy, & Noe. 2014. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Unindra Press.Jakarta Selatan. Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.Mc. Clelland, (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2014:76) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Nitisemito, 2012, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ni Kadek Suryani & John Foeh 2019. Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung
Novita, Hesty, Sulisti Afriani, and Yesi Indian Ariska. 2021. The Relationship Of Multiple Role Conflict On Work Stress Of State Civil Services (Asn) At The Health Office Of Kaur District. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review 1.1: 32-37
Priansa. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Alfabeta
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA
Rosidah. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Pertama. Graha Ilmu : Yogyakarta.
Rivai, V., & Sagala, E. J. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins dan Coulter. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Bandung : Mandar Maju.
Wahyuni, N. I. R. 2018. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Marine Service (Doctoral dissertation, Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya).
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Yohanes Suhardjo.2013. Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan dan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Jurnal STIE Semarang.ISSN 2252-7826.Vol. 5 No. 3
Yulita, Eka Vitri e. 2023. Pengaruh keterikatan pegawai dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten seluma (doctoral dissertation, Universitas Dehasen Bengkulu).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Ferdi Apta, Ahmad Soleh , Nurzam Nurzam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
