Analysis Of Competencies, Work Discipline And Work Environment On Job Satisfaction At PT ISS Indonesia Medan Branch
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v4i2.870Keywords:
Competence, Work Discipline, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This research was conducted with the aim of determining the influence of competence, work discipline and work environment on the job satisfaction of employees of PT. ISS Indonesia Medan Branch. The approach of this research uses quantitative and descriptive. Where seen from the type of data, this study uses a quantitative approach, but in terms of research explanation uses a descriptive approach. The population in this study is all employees of PT. ISS Indonesia Medan Branch which totals 46 people. The sample in this study uses a saturation or census technique where all members of the population are used as a sample of 46 employees. The author collected research data by distributing a questionnaire and then analyzed the data using multiple linear regression formulas, t-tests, f tests, and determination coefficients processed using the SPSS22 application. The results obtained from this study are (1) There is a significant influence between competence on employee satisfaction, (2) There is a significant influence between work discipline on employee satisfaction, (3) There is a significant influence between work environment on employee satisfaction, (4) There is a significant influence between competence, work discipline and work environment on employee satisfaction where the value of F-calculation (638,696) is greater than the F-table (2.59) with a probability of sig 0, 000 < 0.05. Meanwhile, based on the results of the determination coefficient, it shows (98.9%) which can be explained as the magnitude of the influence of the variables of competence, work discipline and work environment on employee satisfaction while the remaining 1.1% is found in variables outside the study.
Downloads
References
Adedani., Arafat, Y., & Maliah. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Paramount School Palembang. Jurnal Manivestasi, 5(1), 1-14.
Andika, R., Hasibuan, H. A., & Kaban, G., P. (2022). Spritual And Emotional To Enhance Employee Performance With Right Target Recruitment And Job Placement Policies. Jurnal Ekonomi, 11(3), 1673-1678.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting Business & Economics (UIIICABE 2019), 12(1), 263-276.
Erwan, K., & Kurniawan, I, S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang. JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora), 8(1), 25-32.
Faustyna. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(14), 49–63.
Fenianti, F., & Nawai, M, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 1-14.
Gentari, R. E. (2022). Pentingkah Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN), 1(2), 110-125.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif (2nd ed.). Semarang: Yoga Pratama.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajeman Sumber daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai ASN Di Medan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik (JEpa), 4(2), 90-98.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2st ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8), 1-13.
Indrawan., & Arifin, B. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bmt Al Ikhwan). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 67-86.
Juliandi, A., & Irfan, I. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Bisnis (3st ed.). Bandung: Cita Pustaka Media Perinta.
Khair, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kepuasan Kerja (1st ed., pp. 45–65). Medan: MADENETERA.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed). Bandung: PT. Remaja Rosda.
Manullang, M. & Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian. I. Medan: Citapustaka Media.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Michael, M. & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Niagamas Lestari Gemilang di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 182-188.
Paendong, J.E., Sentosa., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33-49.
Pratiwi, R. & Hasibuan, H. A. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat. Tekmapro: Journal of Industrial Engineering and Management, 19(2), 301-312.
Priansa, D. J. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetisi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 36–45.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3st ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Maneggio, 1(2), 117–128.
Sarumaha, K, O. (2023). Analisis Keamanan Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV. Sempurna Engineering Medan. Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, N., Ferine, K. F., & Rahayu, S. (2019). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dimana Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 165-174.
Sinaga, L, I, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitas, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Bandung: CV.Alfabeta.
Sunyoto. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Sutomo, Y., & Slamet, A. (2020). Statistik Inferensial (2st ed.; Glovanny, Ed.). Yogyakarta: CV.Andi Offset.
Sutrisno, E. (2017). Sumber Daya Manusia (2st ed). Jakarta: Kencana Pranada Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (2st ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebersihan kota binjai. Jurnal Manajemen Tools, 1(11), 279-295.
Wulandari, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Komitmen Organisasi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Upaya Pencegahan Fraud Pengelolaan Dana Desa (Studi Kasus Empat Belas Desa Di Kecamatan Wonosari, Kabupaten Gunungkidul Tahun 2020). Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Darman Telaumbanua, Hasrul Azwar Hasibuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
