Influence Of Compensation And Career Development On Employee Performance Tasco Minimart
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.128Keywords:
Compensation, Career Development, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation and career development on employee performance at TASCO Minimart. The method used by the author in this study is a quantitative approach with sampling techniques using saturated or census samples. The target population in this study were 8 TASCO Minimart outlets with 65 employees in admin, cashier and sales assistant positions. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 25. The results show that simultaneously compensation and career development have a significant effect on employee performance. Partially, compensation has no significant effect on employee performance. And partially Career Development has a significant effect on employee performance at TASCO Minimart.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Alinda Hardianto. 31/08/2022 Kompas.com
https://www.kompas.com/tren/read/2022/08/31/200500965/mengenal-fenomena quiet-quitting-yang-sedang-tren-di-dunia-kerja?page=all
Ammar Balbed., Desak Ketut S (2019). "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan". E-Jurnal Manajemen.
Angga, G., Saputra, P., & Suwandana, I. G. M. (2020). Open Access The role of Job Satisfaction Mediates The Relationship Between Compensation and Career Development On Work Motivation. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR). pp. 258–267.
Arismunandar, Muhammad Fizdian, and Hazmanan Khair (2020). "Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2: 273-282.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Butarbutar, Marisi, Julyanthry Julyanthry, and Tio Vanny Nainggolan. 2020. “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV PARADEP TAXI PEMATANGSIANTAR.” Maker: Jurnal Manajemen.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.
Elmi, F., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana.
Ghozali, Immam.(2017) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haririana, Frizkha. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Jurnal Hamoria. 5(1), hal. 173 – 179.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Irham Fahmi (2013). Perilaku Organisasi Teori dan Aplikasi, Bandung, Alfabeta
Kusuma, U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ERA MULIA ABADI SEJAHTERA DI MALANG. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 103-109.
Kojongian, W. J. K. J., Lumanauw, B., & Sumarauw, J. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Lestari, A. T., Indriyani, A., & Iskandar, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043-6054.
Lesari, J. A. K., Riadi, S. S., & Sampeliling, A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor PT. REA Kaltim Cabang Samarinda). Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(2).
M Affan Kotistian Kautsar (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia Regional IV Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, bagian Infrastruktur. e-prooceding of Management
Martini, I.A.O. dkk. (2019). the role of the employee work motivation in
mediating the work culture toward their performance. 6.
Muizu, W. O. Z., & Sari, D. 2019. Improving Employee Performance Through Organizational Culture, Leadership, And Work Motivation: Survey On Banking Organizations In Southeast Sulawesi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Nooh, F. O., Sepang, J., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).
Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi.
Nuning Indah Pratiwi, (2017). PENGGUNAAN MEDIA VIDEO CALL DALAM TEKNOLOGI KOMUNIKASI. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 1(2), 202-224.
Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(3), 256-261.nce. 6.
Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Aqua Mambal. Emas, 3(2), 46-54.
Pratamiaji, Tuwuhadi; Zainul Hidayat, dan Kusnanto Darmawan. (2019). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang.” Progress Conference 2:430–38.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM
Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4, 811-816.
Rivai, Veitzal dan Ella Jauvani (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. (Jakarta : Raja Grafindo, Persada).
Rosyidawaty, S., & Sembiring, J. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat. eProceedings of Management, 5(1).
Sastrohadiwiryo dalam Sinambela dalam Agung Surya,dkk (2018:218). Jurnal Ekonomi &Ekonomi Syariah.
Sudarto, Jeksen Purba 2022. Repository Universitas HKBP Nommensen. Ilmu Sosial dan Politik.
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74-87.
Sugiyono, (2014). Jurnal Ekonomi & Manajemen, 242.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2018). Jurnal Ekonomi & Manajemen,81
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Kedua) Bandung. Alfabeta
Sujarweni dalam Risma Dwi Komala,dkk [2015:81]: “Personal Selling at PT. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung in 2017 urnal Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian.
Sularmi, Lili. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta).” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).`
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kharisma Putra Utama.
Tamjidillah, M. (2020). PERANAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DI PT. DATINDO INFONET PRIMA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI PT. DATINDO INFONET PRIMA) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fasya Lutfiah Nurmatin, Arga Sutrisna, Dudu Risana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png?updatedAt=1786357491332)
