Influence Gender Equality, Competence, And Disability Discrimination On Job Opportunities Employment Opportunities With E-Recruitment Of Linkedin Application Users
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v4i1.722Keywords:
Gender Equality, Competence, Disability Discrimination, Employment Opportunities, Linkedin ApplicationAbstract
The purpose of this study is to determine whether gender equality affects employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users, to determine whether competence affects employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users, to determine whether disability discrimination affects employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users, to determine whether gender equality, competence, and disability discrimination affect employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users. The type of research used is quantitative with an explanatory approach. The population in this study were all Linkedin users. Data collection techniques are literature study, observation, and questionnaires. Based on the research results, the following conclusions can be drawn: 1). There is an effect of gender equality (X1) on employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users (Y) with a significance value of 0.008 <0.05 and tcount> ttable (4.548> 1.65882) thus Ho is rejected and Ha is accepted. 2). There is an effect of competence (X2) on employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users (Y) with a significance value of 0.000 <0.05 and tcount> ttable (4.243> 1.65882) thus Ho is accepted and Ha is rejected. 3). There is an effect of disability discrimination (X3) on employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users (Y) with a significance value of 0.000 <0.05 and tcount> ttable (4.080> 1.65882). Thus Ho is rejected and ha is accepted. 4). The value of Fsig is 0.000 <0.05 and and Fcount> Ftable (15.042> 2.69), so it can be concluded that together gender equality, disability discrimination, competence and promotion affect employment opportunities with E-recruitment of Linkedin application users.
Downloads
References
Ali Huzaifi and others, ‘Peran Sumber Daya Manusia Dalam Mengembangkan Kinerja Pada UMKM Griya Cendekia Di Desa Curug, Kecamatan Gunung Sindur, Kabupaten Bogor’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi), 2.1 (2022)
Angely C.M. Suatan, Amran T. Naukoko, and Ita Pingkan F. Rorong, ‘Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi Dan Jumlah Industri Terhadap Kesempatan Kerja Di Kota Manado’, Jurnal Berkala Ilmih Efisiensi, 23.4 (2023).
Anggita, S. D. (2022). Bias Gender dalam Iklan Lowongan Pekerjaan:(Studi pada Akun Instagram@ openkerja,@ loker. id, dan@ lokerind). Paradigma, 11(1).
Asso Yusril, ‘YUME : Journal of Management Peran Kompetensi Dalam Mendorong Efektivitas Penempatan Kerja Dan Kinerja Karyawan’, 7.3 (2024)
A Sutrisno and S Riyanto, ‘Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Dit Binmas Polda Metro Jaya’, Jurnal SWOT, VII.1 (2017)
Adih Supriadi and others, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kunststoffe International ( Jakarta Tahta Media Group, 2022), cvi.
Afif Fiqhi and others, ‘Analisis Manajemen Karir Terhadap Kesetaraan Gender Dan Kaum Disabilitas Di Dalam Organisasi (Studi Kasus Provinsi Banten)’, Jurnal JUMANIS-BAJA, 6.1 (2024)
Alya Fatimah Azzahra, ‘Student Edited Law Journals: Strengthening the Creativity of Law Students in a Challenging Era’, Journal of Creativity Student, 7.2 (2022)
Cindy Shira Riyanto and others, ‘Kesetaraan Gender’, Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2.8 (2023).
Dicky Stiawan and Eti Arini, ‘Pengaruh Reward Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Bengkulu’, Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Review, 3.1 (2023)
Dhea Errisa (2022). Akses Pen Akses Penyandang Disabili Ang Disabilitas Terh As Terhadap Pekerj Ap Pekerjaan: Kajian Literatur. Jurnal Pengembangan Manusia 3 (1).
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis, vol. 7 New Jersey.H
aspels, N., de Meyer, T., & Paavilainen, M. (2012). Kesetaraan dan non diskriminasi di tempat kerja di Indonesia: buku panduan dan latihan untuk pelatih/ILO CO-Jakarta (No. 479742). International Labour Organization.
Hutapea Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk THR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Huzaifi and others, ‘Peran Sumber Daya Manusia Dalam Mengembangkan Kinerja Pada UMKM Griya Cendekia Di Desa Curug, Kecamatan Gunung Sindur, Kabupaten Bogor’ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi) Vol. 2, No.1, (April 2022).
Iman Sidik Nusannas, Terhadap Kinerja, Pegawai Proyek, and Kereta Cepat, ‘Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Proyek Kereta Cepat Jakarta-Bandung’, Jurnal Ekonomi dan Bisnis,12.3 (2023).
Kuncoro, H. (1999). Dimensikualitatif Keberhasilan Perluasan Kesempatan Kerja. Journal of Indonesian Economy and Business (JIEB), 14(1), 00-00.
Lutfi Nur Afifah and others, ‘Dukungan Sosial Terhadap Upaya Penerimaan Diri Anak Tunawicara’, NATHIQIYYAH: Jurnal Psikologi Islam, 7.1 (2024), pp. 41–51.
Lutfiyah Lutfiyah, Hening Widi Oetomo, and Suhermin Suhermin, ‘Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Andromedia’, Jurnal Ilmu Manajemen, 8.3 (2020), p. 684, doi:10.26740/jim.v8n3.p684-699.
M R A Prasetya and P Ramadhan, ‘Peran Media Linkedin Dalam Pendidikan Manajemen Olahraga’, Jurnal Pendidikan Kesehatan …, 7.1 (2021), pp. 205–13 <https://ojs.mahadewa.ac.id/index.php/jpkr/article/view/1006/841>.
Marlina, ‘Analisis Kesetaraan Gender Di Dalam Dunia Kerja’, Jurnal Media Akademik (JMA), 2.10 (2024)
Nida Salsabila, Hetty Krisnani, and Nurliana Cipta Apsari, ‘Rehabilitasi Sosial Bagi Remaja Dengan Disabilitas Sensorik’, Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 1.3 (2019), p. 190, doi:10.24198/focus.v1i3.20496
Nur Haliza, Eko Kuntarto, and Ade Kusmana, ‘Pemerolehan Bahasa Anak Berkebutuhan Khusus (Tunarungu) Dalam Memahami Bahasa’, Jurnal Genre (Bahasa, Sastra, Dan Pembelajarannya), 2.1 (2020), pp. 5–11, doi:10.26555/jg.v2i1.2051
Pangastuti, Y. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah. Economics Development Analysis Journal, 4(2), 203-211.
Rahmat, S. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 121-132.
Priyono, A. & Sari, R. (2022). "Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas di Dunia Kerja: Tantangan dan Solusi." Jurnal Sosial dan Humaniora, 10(1), 45-60.
Sarmiati, ‘Analisis Faktor Ekonomi Dan Sosial Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Pasar Kerja Kota Palu’, E-Jurnal Katalogis, Volume 3 N (2020)
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
hania Intan Permata Suly, Yenrizal, and Gita Astrid, ‘Representasi Kesetaraan Gender Dalam Dunia Kerja (Studi Kasus Pada Stasiun Pal Tv Palembang)’, Jurnal Studi Ilmu Komunikasi, 3.2 (2024)
Shinta, K. P. (2021). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Minat Dalam Menggunakan E–Recruitment Pada Generasi Millenial Di Kota Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Sudirman, F. A., & Susilawaty, F. T. (2022). Kesetaraan Gender Dalam Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sdgs): Suatu Reviuw Literatur Sistematis. Journal Publicuho, 5(4), 995-1010.
Suharjuddin, D., & Pd, M. (2020). Kesetaraan Gender dan Strategi Pengarusutamaannya. Naradidik: Journal of Education and Pedagogy, 1(1).
Suatan, Naukoko, and Rorong, ‘Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi Dan Jumlah Industri Terhadap Kesempatan Kerja Di Kota Manado’ Jurnal Berkala Ilmih Efisiensi, 2.3( Juni.2023.)
Syaparuddin dan Siti Hodijah Idris, Kamal, ‘Pertumbuhan Ekonomi, Kesempatan Kerja, Kemiskinan Dan Ketimpangan Pendapatan Di Provinsi Jambi’, Jurnal Paradigma Ekonomika, 9.1 (2020)
Wijayanto, A., Hubeis, M., Affandi, M. J., & Hermawan, A. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja Karyawan. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 6(2)
Yanto, A. B. H., Fauzi, A., & Jariyah, F. A. (2018). Sistem Informasi E-Recruitment Karyawan Berbasis Web Pada Pt. Jasa Swadayautama (Jayatama). Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 4(2)
Suryadi, E. (2020). "Kesetaraan Gender dalam Pendidikan dan Politik: Tinjauan Sosial." Jurnal Gender dan Sosial Budaya, 8(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rendi, Fauzan Fauzan, Veny Puspita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
