The Influence Of Work Motivation And Work Facilities On Employee Performance At CV.Tunas Barkah Mebeul Company
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.266Keywords:
Work Motivation, Work Facilities, Employee PerformanceAbstract
This study aims to identify and analyze the effect of work motivation and work facilities on employee performance at CV. Tunas Barkah Mebeul. The method used in this study is causality through a census approach. With a research sample of 40 employees of CV. Tunas Barkah Mebeul Company. The data used is using primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26.0. The results showed that Work Motivation has a very good rating classification, Work Facilities have a very good rating classification while Employee Performance has a good classification for Employees of the Company CV. Tunas Barkah Mebeul. Taken together, Work Motivation and Work Facilities have a significant influence on Employee Performance at CV. Tunas Barkah Mebeul Company Employees. Partially, work motivation has significant effect on employee performance at CV. Tunas Barkah Mebeul company employees. Partially, Work Facilities have a significant effect on Employee Performance at CV. Tunas Barkah Mebeul Company Employees
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, KOnsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, A. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pu Bina Marga Prov. Sulsel. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar , 13-21.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Pustaka Aksara.
Chalimah, I. N. (2019). Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap. Skripsi, 26-27.
Duha, T,. (2020). “Motivasi Untuk Kinerja”. Yogyakarta : Deepublish.
Hakimi. (2020). Strategi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja : Teori dan Aplikasi. GUEPEDIA.
Hartono, A. R., & Setiawardani, M. (2017). Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 73-85.
Jafar, A. K. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.
Kusumawati, R. F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSU Darmayu Ponorogo. Skripsi Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.
Lasmaya, M. (2016). Pengaruh Sistem informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship, 33-34.
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, VOL. 1, NO. 1,, 56-58.
Lubis, F. A. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pemberian Intensif Terhadap Kinerja Karyawan. Laporan Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara, 1-2.
Mathis, Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Nisa, C. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indoking. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan, 6-7.
Putri, D. B. (2019). pengaruh lingkungan kerja fisik, fasilitas kerja, kompetensi pegawai terhadap pengelolaan arsip dan kinerja pegawai. . Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Semarang.
R, S., & Eti, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Rachmawati, C. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Rahman, A., Hakimah, Y., Dewi, M. p.,dkk., (2022). BUKU AJAR MANAJEMEN SDM. Feniks Muda Sejahtera.
Rifa'i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi. Jurnal Ekonomedia , 5-6.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420
Simamora, Nawa, & Kempa. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.
Sitinjak, W., Anugrah , R.,dkk., (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV.Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian K (Dicky Januardi, 2021)kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukatin. (2022). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Yogyakarta: Deeppublish.
Suryani, K. N., Sugianingrat, I. A.,dkk., (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia:Teori,Aplikasi dan Penelitian. Bali: NILACAKRA.
Susan, E. (2019). Sumber Daya Manusia. ADAARA Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 956.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tua Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA. Jakarta: KENCANA.
Y.Warella, S., dkk., (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Yuliarti, D. L., & Anggriani, I. (2013). Analisis faktor-fator Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengeloloaan Keuangan dan Aset (DPPKA) Kota Bengkulu . Ekombis Review, 5-6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dede Lutfi Mubarok, Budhi Wahyu Fitriadi, Kusuma Agdhi Rahwana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png?updatedAt=1786357491332)
