The Effect Of Human Resource Training And Development On Employee Performance In The Lahat Regency Environmental Service
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i1.1123Keywords:
Training, Human Resource Development, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of training and human resource development on employee performance at the Lahat Regency Environmental Service.The results of the study showed that (1) training had a significant partial effect on performance, as evidenced by the calculated t value > t-table (5.205 > 2.005). (2) human resource development had a significant partial effect on performance, as evidenced by the calculated t value > t-table (2.177 > 2.005). (3) Human Resource Training and Development has a significant simultaneous effect on Employee Performance at the Lahat Regency Environmental Service. This can be seen from the calculated f value > f table (59.997 > 2.005) and the significance value is smaller than the significance level (a) of 0.05 (0.000 < 0.05).
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Bandung, Penerbit Universitas Diponerogo.
Gomes, Cardoso Faustino. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Offset Yogyakarta.
Gunawan, Arif. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Pekanbaru.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Penerbit: BPFE, Yogyakarta.
Hasan, Alwi, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Malik, M. Rijali. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Medan Area.
Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. CetakanKesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2021. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Cita Pustaka.
Marwansyah. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Alfabeta.
Mathis, R.L. & Jackson, J. H. 2017. Manajemen. Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, Juni. 2020. Manajemen SDM dalam Prganisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai Dan Sagala, Ella. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins. S. 2020. Prilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Sinambela. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, Sandu & Sodik, M. Ali. 2020. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sudjana. 2020. Metode Statistika. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utari, Jesi Angria. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Palembang. Jurnal Manajemen, Universitas PGRI Palembang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wendi Agustian, Melia Handayani, Saparudin Saparudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
