The Effect Of Coaching And Supervision On Employee Performance At The Population And Civil Registration Office (DUKCAPIL) Of Lahat Regency
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i1.1121Keywords:
Coaching, Supervision, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of guidance and supervision on employee performance at the Population and Civil Registration Office (DUKCAPIL) of Lahat Regency. The variables in this study are guidance (X1), supervision (X2), and performance (Y). The data analysis methods used are Instrument Testing (Reliability Test, Validity Test), Classical Assumption Testing (Normality Test, Heteroscedasticity Test, Multicollinearity Test), Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Testing (T Test and F Test), and Determination Coefficient Test. The results of the study show that (1) Coaching has a significant partial effect on Employee Performance, as can be seen from the t-value > t-table (6.208 > 2.010). (2) Supervision has a significant partial effect on Employee Performance, as seen from the t-value > t-table (2.944 > 2.010). (3) Coaching and supervision have a significant simultaneous effect on Employee Performance, as seen from the calculated f value > table f value (79.933 > 4.038) and the significance value is smaller than the significance level (a) 0.05 (0.000 < 0.05).
Downloads
References
Adriansyah, zikri. 2020. “Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Virajaya Riau Putra Kampar.” Uin Suska Riau: 1–79. https://repository.uin- suska.ac.id/21756/1/GABUNG.pdf.
Agustina, Enny, Abdul Mahsyar, and Nuryanti Mustari. 2021. “Pengaruh Pengawasan Dan Pembinaan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.” JPPM: Journal of Public Policy and Management 3(1): 75–83. doi:10.26618/jppm.v3i1.5135.
Arif, Harsa. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Prima Pekanbaru.” (14.7.2022): 2022–19.
Aslam, Annisa Paramaswary. 2023. “Metodologi Penelitianhttps://tahtamedia.co.id/index.php/issj/article/view/459/458.
Charli, Chintya Ones, Desi Hona, and Hanna Pratiwi. 2020. “Pengaruh Pembinaan Pegawai, Pengembangan Pegawai, Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Padang.” Jurnal SiNMag 4 3(1): 231–40. http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2901.
Elia, Ardyan, dan Dkk. 2023. Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitaif. https://www.researchgate.net/profile/Assoc-Prof-Msi/ links/.pdf.
Fauziah, Shofa. 2021. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. BRI (Persero) Tbk Blitar.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 2(2): 121–29.
Fitri, Annisa. 2024. “Pengaruh Pembinaan Kemandirian Terhadap Kesiapan Kerja Pada Narapidana Di Rumah Tahanan Kelas I Pekanbaru.” (6785).
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Bandung, Penerbit Universitas Diponerogo. https://www.scribd.com/document/644946086/Ghozali-Edisi-9-pdf. Hakim, Abdul. 2020. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional Dan Nilai-Nilai Islami).
Husna, Asmaul & Suryana, Budi. 2020. Metodologi Penelitian dan Statistik. Pusat Pendidikan Sumber Daya Kesehatan (Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Edisi Tahun 2020).
Kariyanto, Sigit, Retno Setyo Pertiwi, and Handiarto Handiarto. 2022. “Pengaruh Pembinaan Pegawai Dan Pengawasan Melekat Oleh Pimpinan (Lurah) Terhadap Disiplin Kerja Bawahan Di Kantor Kelurahan Karangrejo Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember.” CERMIN: Jurnal Penelitian 6(1): 232. doi:10.36841/cermin_unars.v6i1.1719.
Levy Kambey, Fendy, and Suharnomo. 2021. “KARYAWAN (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang).” Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 10(2): 142–51. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/smo.
Marnis & Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. doi:10.1017/CBO9781107415324.004. Masram, dan Mu’ah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher. Rahmadianita, Annisa. 2022. “Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Andalas Karya Mulia Pekanbaru.” Skripsi: 1–23.
Rasyid, Fathor. 2020. Metodologi Penelitian Sosial: Teori Dan Praktik. STAIN Kediri Press: Jawa Timur. Sari, Frisusmita. 2020. “Pengaruh Pembinaan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Aparatur Inspektorat Kota Palu.” Katalogis 4(3): 145707.
Silfia, Meida Sari. 2022. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Administarasi Kependudukan Pada Kantor Camat Kecamatan Kunto Darussalam Kabupaten Rokan Hulu.” (8.5.2022): 2022–14.
Sudjana. 2020. Metodelogi Penelitian. Jakarta: Sinar Baru Algesindo. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/65013/1/Metodologi%20Penelitian.pdf.
Syafrida, Hafni Sahir. Metodologi Penelitian. Buku Ini Di Tulis Oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta Di Lindungi Oleh Undang-Undang Telah Di Deposit Ke Repository UMA Pada Tanggal 27 Januari 2022. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/16455/1/E- Book%20Metodologi%20Penelitian%20Syafrida.pdf
Ummiatyl Fitri, Ita Ainil Hayati. 2024. Jayapangus Press Books. Pengantar Manajemen Strategik 1. http://jayapanguspress.org.Widyawati. 2019. “Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank Sulselbar Parepare.” Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents 1(1): 204–19.
Willis, Ratna. 2022. “Pengaruh Pengawasan Camat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Camat Hulu Kuantan) Kabupaten Kuantan Singingi).”
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Geby Utami, Marko Ilpiyanto, Titi Hasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
