Effects Of Organizational Culture, Career Development, Experience, And Work Discipline On Productivity At Lahat Civil Service Police Unit
DOI:
https://doi.org/10.37676/mj.v3i3.1654Keywords:
Organizational Culture, Career Development, Work Experience, Work Discipline, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the Organizational Culture, Career Development, Experience and Work Discipline on the Work Productivity of Civil Servants at the Lahat Regency Civil Service Police Unit. The sampling method used is Incidental sampling. In this study, the research sample was all employees who have the status of civil servants at the Lahat Regency Civil Service Police Unit, totaling 44 people. The instrument validity test used person's product moment correlation, while the reliability test used Alpha Cronbach. Data analysis used multiple regression analysis. The results of the analysis show that: 1). There is a positive and significant influence between organizational culture on work productivity of t count 2.505 with a significance value of 0.017 <0.05. 2) a positive and significant influence between career development on work productivity with t count 2.369 with a significance value of 0.023 > 0.05. 3) There is a positive and significant effect between experience on work productivity with a t count of 3.214 with a significance value of 0.003 < 0.05. 4) There is a negative and insignificant effect between work discipline on work productivity of t count -1.273 with a significance value of 0.211 > 0.05. 5) There is a significant positive effect between the variables of Organizational Culture, Career Development, Experience and Work Discipline on the Work Productivity of Civil Servants at the Lahat Regency Civil Service Police Unit with a calculated F value of 10.508; a significance value of 0.000 < 0.05.
References
1. Angga. (2019). Pengaruh Perencanaan Kerja, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Swara Manajemen. Vol 2 No.1
2. Basri. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara
3. Cecep. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai (Studi Kausal Balai Teknik Perkereta Apian Wilayah Jakarta dan Banten). Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia. Volume 10 Nomor 1.
4. Danang. (2019). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru.
5. Dheo. (2014). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja, Pengawasan terhadap Produktivitas Karyawan pada Master Group Lubuklinggau. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol 4 No.1.
6. Didiek. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management. Volume 7 Issue 3
7. Emron. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
8. Fahmunto. (2019). Performance management. Edinburgh: Edinburgh Business School.
9. Fathoni. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, pemberian insentif, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja guru di SMAN 27 Kabupaten Bone. Journal of management. Vol. 1 No.1. Makasar
10. Foster. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
11. Freytag. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
12. Ganis. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 2 No 3.
13. Gibson. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju, Bandung.
14. Handoko. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta
15. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Surabaya: Pustaka Aksara
16. Hasriani. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kendari Barat. Jurnal Syntax Admiration. Vol. 5, No. 5.
17. Jones. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
18. Juli. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol 6. No 1.
19. Kaswan. (2019). career development. Bandung: Alfabeta
20. Komarudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka.
21. Lathans. (2019). Pengantar Manajemen. Graha Ilmu. Yogyakarta
22. Magdalena. (2021). Pengaruh Pengawasan dan pengalaman kerja Terhadap Produktivitas Kerja guru Pada SMP Kerinci. Jurnal Dialektika Volume 3, Nomor 1.
23. Manulang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Surabaya: Pustaka Aksara
24. Matutina. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator).Yogyakarta: Nusa Media.
25. Mondy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
26. Munir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
27. Noe. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung.
28. Pranoto. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Ungaran Sari. Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal. Vol 1. No. 1.
29. Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
30. dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada
31. Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
32. Sa’diyah. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Depo Pelita. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol 3 No.2.
33. Siagian. (2020). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
34. Sobri. (2019). Managing Performance: Performance Management in Action. In Managing Performance: Performance Management in Action. CIPD
35. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
36. Suruno. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Perencanaan, Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Muliapack Gravurindo Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 2 No.2.
37. Sutrisno. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusa Indah. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 1–10.
38. Suwanto. (2020). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Alfabeta, Bandung
39. Syarif. (2021). Personal Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
40. Taufan. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mount Scopus Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 2 (8): 725-731.
41. Tika. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung
42. Wahyudin. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. FSIE YKPN. Yogyakarta
43. Wariati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
44. Wibowo. (2019). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara
45. Yusro. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol 11. No.1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Restu Inayah, Nisma Aprini, Delvina Yulanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
