The Influence Of Job Achievement, Education, Training And Competencies On Employees' Career Development At The Lahat District Dprd Secretariat Office

Marko Ilpiyano; Lokhisika Lokhisika; Restu Hidayah

doi:10.37676/sosj.v1i2.473

Authors

Marko Ilpiyano Universitas Selero Lahat
Lokhisika Lokhisika Universitas Selero Lahat
Restu Hidayah Universitas Selero Lahat

DOI:

https://doi.org/10.37676/sosj.v1i2.473

Keywords:

Job Performance, Education, Training,, Competency,, Career Development

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of Job Performance, Education, Training and Competency on Employee Career Development at the Lahat Regency DPRD Secretariat Office, either partially or simultaneously. This research uses a quantitative research method with respondents, namely employees of the Lahat Regency DPRD Secretariat Office, totaling 48 respondents. Testing in this research used multiple linear regression analysis with SPSS (Special Package and Service Solution) version 26 program tools. The results of the research show that Job Achievement, Education, Training and Competency are proven to have a significant influence on Employee Career Development at the Lahat Regency DPRD Secretariat Office both partially and simultaneously

References

Andriyani. NPD, 2017, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung, UNUD, Denpasar.

Arikunto S, 2013, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.

Bawono Anton, 2006, Multi Variate Analisis dengan SPSS, STAIN Salatiga Press, Salatiga.

Ghozali Imam, 2015, Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris, BP Undip.

Hasibuan, Malayu S.P, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Askara Jakarta.

Henry Simamora, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.

Kaswan, 2014, Career development : (Pengembangan karir untuk mencapai kesuksesan dan kepuasan), Alfabeta, Bandung.

Kusumastuti, 2015, Hubungan Masyarakat, Universitas Terbuka, Tangerang Selatan.

Margono, 2017, Metodologi Penelitian Pendidikan, Rineka Cipta, Jakarta.

Mathis dan Jackson, 2012, Human Resource Management, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mudrajad, Kuncoro, 2005, Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif, Erlangga, Jakarta.

Muhlis Muhammad, 2018, Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan, UIKA, Bogor.

Nawawi, Hadari, 2006, Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

P. Siagian, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Qadri. AJ, 2018, Pengaruh Kepribadian Terhadap Keterikatan Karir Yang Dimediasi Oleh Adaptabilitas Karir Pada Mahasiswa Universitas Syiah Kuala, USK, Banda Aceh.

Riyana Devi, 2016, Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan, UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Samsudin, Sadili, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.

Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, DImensi, Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Sumadi Suryabrata, 2013, Metodologi Penelitian, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Susanti Febsri, 2022, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Solok, UNIBA, Banten.

Veithzal, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Rajawali