An Analysis of the Effects of Work Ability, Work Supervision, and Personality on Employee Performance at PT Pelindo Multi Terminal, Belawan Branch
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i2.1501Keywords:
Work Ability, Work Supervision, PersonalityAbstract
This study aims to analyze the effect of work ability, work supervision, and personality on employee performance at PT Pelindo Multi Terminal Branch Belawan. A quantitative approach with a descriptive method was employed, and statistical analysis was conducted using SPSS version 26. The population consisted of all permanent employees totaling 98 individuals, and a saturated sampling technique was applied, in which the entire population was used as the research sample. The results indicate that work ability, work supervision, and personality each have a positive and significant effect on employee performance partially. Simultaneously, these variables also have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination of 82.5% suggests that employee performance is explained by work ability, work supervision, and personality, while the remaining 17.5% is influenced by other variables not examined in this study.
Downloads
References
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, Hani (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung : Penerbit, Pustaka Setia.
asibuan, Melayu, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit, PT. Bumi Aksara.
Juniarti. (2023). Manajemen Dan Komitmen Organisasi. Penerbit : CV Tahta Media Group, Medan.
Juniarti.(2024). Strategi Kinerja Karyawan Optimal Melalui Sinergi Komunikasi, Kompetensi Dan Budaya Organisasi. Penerbit : Tahta Media Group.
Kartono, Kartini. (2020). Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Penerbit : PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Robbins. (2017). Perilaku Organisasi. Penerbit : PT. Index, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta : Penerbit, Salemba Empat.
Rusiadi, Subiantoro, N., dan Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akutansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Samsudin, Saili (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Pustaka Setia. Edisi Revisi.
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Motivasi. Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : STIEYKPN, Yogyakarta.
Sopiah, Dr, M.M., M.Pd. (2018). Perilaku Organisasional. Penerbit : CV. Andi, Yogyakarta
Sugiyono (2018), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit : Buku seru.
Winardi, J.(2016). Manajemen Perubahan. Penerbit : Prenadamedia Group, Jakarta.
Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti (Persero) Bandung. Jurnal Riset Manajemen Program Studi Manajemen Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.
Hartati, H., Arafat, Y., Valianti, R. M. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 15101–15112
Juniarti.(2024). Study Of Work Motivation, Work Discipline, And Communication On Employee Organizational Commitment. International Journal Of Economic And Management Sciences. Volume 1 No.2
Juniarti. (2023). The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction On The Organizational Commitment Of Cv Honda Our Employees. International Journal Of Management, Economic and Acounting Volume 1, No 2.
Paramita, N. P. M., Adinegara, G. N. J., & Santoso, R. T. P. B. (2024). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Moral Kerja terhadap Kinerja Karyawan di W Bali-Seminyak. Jurnal Ekonomika, Bisnis, Dan Humaniora, 3(2), 269–276.
Rahmadona, R., Yeni, A., & Sriyenti, E. (2024). Pengaruh Kepribadian dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kota Solok. urnal Bintang Manajemen, 2(3), 228–239.
Ruslan, R., & Kurbani, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Jurnal Manivestasi, 2(1), 94–111
Syamsir, S., Razak, A., & Yunus, A. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Pengawasan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. JIDE: Journal Of International Development Economics, 3(1), 20–39.
Widodo, D. E., Rahayu, S. R., & Efriyana, M. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PB Swalayan 21 Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(1), 185–194.
Wati, Erna. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Baraka Kabupaten Enrekang. Skripsi : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Yulianti Gustia. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN VI OPHIR Pasaman Barat. Skripsi : Fakultas Ekonomi Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukit Tinggi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Maya Widiyanti, Juniarti Juniarti, Hasrul Azwar Hasibuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
