Analysis of Work Culture, Compensation, and Work Discipline on Job Satisfaction of PT Arya Anantara Cargo Medan
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i2.1573Keywords:
Work Culture, Compensation, Work Discipline, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze the effect of work culture, compensation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Arya Anantara Cargo Medan, both partially and simultaneously. The population in this study was all employees serving as staff (non-managerial) at PT Arya Anantara Cargo Medan, totaling 45 people. Given the relatively small population size, all members of the population were used as research respondents using the census method. Data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale. The data analysis method used was multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS software, encompassing the t-test (partial), F-test (simultaneous), and coefficient of determination (R²) test. The results showed that partially, work culture had a positive and significant effect on job satisfaction with a t-count of 3.848 > t-table of 2.019 and a significance of 0.000 < 0.05. Work discipline also had a positive and significant effect on job satisfaction with a t-count of 3.437 > t-table of 2.019 and a significance of 0.001 < 0.05. Meanwhile, compensation did not have a significant effect on job satisfaction with a t-count of 1.742 < t-table of 2.019 and a significance of 0.089 > 0.05. Simultaneously, work culture, compensation, and work discipline had a positive and significant effect on job satisfaction with an F-count of 55.404 > F-table of 2.83 and a significance of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square value of 0.788 indicates that the three independent variables were able to explain 78.8% of the variation in employee job satisfaction, while the remaining 21.2% was explained by other factors outside the research model.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Alfiyah, S. N. (2019). Effect of Profitability and Leverage on Disclosure of Corporate Social Responsibility in Islamic Commercial Banks. Journal of Finance and Islamic Banking, 1(2), 133.
Angraeni, Putri Ayu (2020) Pengaruh Kompensasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Pacific Lelang Internasional Cabang Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Timur.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
Daroji, A. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1–8.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Fadhilah, A., Rahadian, M. F., Nurlina, N., Wijaya, S., Sigit, Y. A. M., Holiawati, H., & Sunardi, N. (2022). Implementasi Manajemen Keuangan dalam Pengembangan UMKM Desa Curug Gunung Sindur Bogor Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi), 2(1), 23. https://doi.org/10.32493/jmab.v2i1.18620
Faqir, A. AI. (2020). Budaya Organisasi Menjadi Kunci Perusahaan Bertahan di Masa Pandemi. Https://Www.Merdeka.Com/Uang/Budaya-Organisasi-Kunci-Perusahaan- Bertahan-Di-Masa-Pandemi.Html.
Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Binarupa Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, Z. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. UINSU.
Khasanah, N. (2016). Analisis Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota Pekanbaru. Jom Fisip, 3(1), 1–16.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Ketiga. BPFE.
Meldiana, Fajrillah, & Ginting, Ripka Seriindahnaita. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra. Journal of Business and Economics Research (JBE). Vol 2, No 1, Februari 2021, Hal. 20-25.
Mudiartha, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Kencana Prenada Media.
Munandar, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.
Muspiron, Hairudnor, & Febrianto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Keja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Tiga Daun Kapuas. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 99–112.
Nelisa, P. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Anugrah Boinda Lestari Medan. UMSU.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia.
Pala’langan, A. Y. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru . Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(2), 223–231.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pertama). Murai Kencana.
Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2(1), 49–56.
Sedarmayanti. (2019). umber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Refika Aditama.
Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Sirait, J. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Sekolah, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli Utara. UNIMED.
Subanar, Dyasnu. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan C. Abankirenk Yogyakarta. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Cetakan Kedua). Pustaka Pelajar.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Nunung, A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. ANDI.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish.
Suryati, L. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Sawit Abadi. Jurnal Ilmiah Core IT, 10(2), 40–52.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke sebelas). Prananda Media Group.
Sutrisno, Y., & Indrawan, Y. W. (2021). engaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang. EFEKTIF, 3(4), 464–474.
Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan) , 3(2), 181–191.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Walulas Karina Asri, Saimara Sebayang, Ikhah Malikhah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
