Analysis of Work Motivation, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance at the Secretariat of the DPRD of North Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i3.1625Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work motivation, work discipline, and organizational culture on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of North Sumatra Province. This research employs a quantitative approach using an associative method. The population as well as the sample consists of all employees totaling 55 respondents, selected using a total sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results of the partial test (t-test) indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 14.161 greater than the t-table value of 1.675 and a significance level of 0.000 < 0.05. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 16.525 > 1.675 and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 2.091 > 1.675 and a significance value of 0.041 < 0.05. The simultaneous test (F-test) shows that the F-value of 225.831 is greater than the F-table value of 2.73 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that the three independent variables jointly have a significant effect on employee performance. The Adjusted R Square value of 0.926 indicates that 92.6% of the variation in employee performance is explained by work motivation, work discipline, and organizational culture, while the remaining 7.4% is influenced by other factors outside the research model.
Downloads
References
1. Abdi Setiawan, S. E. (2016). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Universitas Pembangunan Pancabudi. Diterbitkan Oleh: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis UNPAB (Universitas Pembangunan Panca Budi), 6(2), 14.
2. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing
3. Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
4. Ailidya, U. (2024). Analisis budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen & Organisasi, 9(1), 44–59.
5. Budiyanto, R., & Mochklas, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. CV Qiara Media.
6. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
7. Hasibuan, S. M., Setiawan, A., & Alfahmi, M. (2024). An Influence of Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Performance Employees of PT Aurora Indah Elektrik. Jurnal Scientia, 13(02), 1349-1364.
8. Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT RajaGrafindo Persada.
9. Liwanda, V. (2025). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Union Confectionery Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 101–118.
10. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
11. Mirdhatillah (2025). Analisis kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia BRIN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 8(1), 55–70.
12. Moekijat. (2019). Budaya organisasi. Mandar Maju.
13. Nasution, M. K. M. (2024). Analisis komitmen organisasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan. Jurnal Human Resource Development, 7(1), 66–82.
14. Ndraha, T. (2019). Budaya organisasi. Rineka Cipta.
15. Ningsih, D. P. (2024). Analisis kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(4), 300–320.
16. One, A. (2023). Analisis lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hinai. Jurnal Administrasi Publik Nusantara, 5(1), 88–105.
17. Prasetyo, D., & Marlina, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
18. Pratiwi, P. D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, 6(3), 211–230.
19. Sari, D. M., Lubis, A., & Rambe, M. F. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 112–123.
20. Sembiring, A. K. (2024). Pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Deli Tua. Jurnal Administrasi Pemerintahan Daerah, 4(2), 90–108.
21. Setiawan, A. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dukungan Pemimpin sebagai Variabel Moderating pada Perguruan Panca Budi Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
22. Setiawan, A. (2018). Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan: Abdi Setiawan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik (JEpa), 3(1), 83-89.
23. Setiawan, A. (2019, November). Analysis Of Islamic Work Ethics On Employee Satisfaction And Performance Of Employees In Indonesian Banks: Abdi Setiawan, Emi Wakhyuni, Nashrudin Setiawan, Kiki Farida Ferine. In INTERNATIONAL CONFERENCE OF ISLAMIC EDUCATION (pp. 365-375).
24. Setiawan, A. (2025). STAY OR LEAVE: Rahasia Menjaga Karyawan Tetap Bertahan Dan Berkomitmen. Medan: PT Tri Selaras Cendekia.
25. Sutanto, E., Hendri, M., & Adi, R. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 45–53.
26. Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
27. Syahfitri. (2023). Analisis etos kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 11(2), 143–159.
28. Syarief, H., Pratama, D., & Lubis, M. (2022). Budaya organisasi: Konsep dan implementasi. CV Media Sains Indonesia.
29. Wananda, B. (2023). Analisis kemampuan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai honorer Kemenag Sumatera Utara. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 3(2), 120–137.
30. Wibisono, D. (2017). Manajemen kinerja. Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Khailla Nazwa Affny, Abdi Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
