The Effect of Job Specifications and Training on the Performance of Employees at the Education Office of Palembang City
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v4i2.887Keywords:
Job Specifications, Training, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of job and training specifications on the Palembang City Education Office both simultaneously and partially. This study uses quantitative data. The sample method was used for 97 respondents with an error level of 10% or 0.1. The object of the research is all employees. The data used is primary data by distributing questionnaires directly to employees of the Palembang City Education Office. The test was carried out with SPSS version 26 through validity and reliability tests, classical assumption tests and hypothesis tests. The results showed that the value of the determination coefficient (R2) was 0.557 which means that the independent variable (X) affected 55.7% of the variable while the remaining 44.3% was influenced by other variables. Therefore, it can be concluded that silently and partially the specification of work and training has a significant effect on.
Downloads
References
Muhyiddin, Nurlina. (2023). Metode Penelitian Ekonomi Dan Sosial. Jakarta.
Zahera, Mega Utama. (2020). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta Timur: UNJ PRESS.
Aryadi, R., Agung, S., & Kuraesin, E. (2021). Pengaruh Desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Bpbd Pemda Kab,Bogor. Jurnal ilmu manajemen, 4(1), 84-91.
Choiron, S. R., Ermeila, S., & Mario, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Blue Cabang Palembang. Jemasi : Jurnal ekonomi manajemen dan akutansi, 18(1), 90-98.
Debby, E. S. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8.
Dessler. (2019). Human Resource Management . Pearson Education.
Eliana, Nurhayati, & Fathiah. (2020). pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) ACEH. Jurnal sistem informasi, 2.
Fajar Nur' aini D.F. (2023). Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta.
Gary Dessler . (2018). Manajemen sumber daya manusia .
Harbani Pasolog. (2022). Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara. Depok: PT Grafindo Persada.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kervin, K.,, & Wasiman. (2023). Pengaruh deskripisi kerja, Spesifikasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. GOLWELL Plastic BATAM. Jurnal eCO-BUSS, 8.
Khairunnisa, L., Kumalasari, F., & Astaginy, N. (2023). pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bombana. jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 2(1), 263-276.
Nurapiah, Rukhayati, Nanang Qosim, & Labandingi Latoki. (2022). Pengaruh spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana provinsi sulawesi tengah. jurnal sinar manajemen, 09.
Pandriadi, & Mario, A. (2019). Analisis Daya saing Dosen dalam menghadapi era masyarakat ekonomi asean (studi kasus dosen fakultas ekonomi pada PTS di Kota Palembang. jurnal ilmu ekonomi dan bisnis.
Prihadi, T. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rahayu, Bakti Sri. (2023). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Barupress.
Ridwan, M. (2023). pengaruh pelatihan terhadap kinerja toko Mr. Market. jurnal administrasi,Bisnis,ilmu manajemen dan kependidikan, 1.
Sarlota Singerin. (2022). Manajemen Pelatihan dan pengembangan. Pasaman: CV. Azka Pustka.
Sri, e., Mario, A., Yani, R. A., & S. A. (2025). Dampak kemampuan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Kedamaian palembang. jurnal media wahana ekonomika, 21.
Subroto, S. (2018). pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan, 18.
Sugiyono (2018) dalam Choiron, R. S., Ermeila, S., & Mario, A. (2022). Pengaruh disipilin kerja dan komunikasi oganisasi terhadap kinerja karyawan PT. BLUE BIRD CABANG PALEMBANG. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 18(1), 90-98.
Veithzal Rivai Zainal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Rajagrafindo.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Yani, R. A. (2025). Manajemen Sumber daya manusia.
Yohanis . (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jawa Tengah.
Yoyo Sudaryanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Zahera, Mega Utama;. (2028). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: UNJ PRESS.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Napa Urbach, Esty Naruliza, Asma Mario, Ria Astri Yani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
