The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance At PT Bank BRI Muara Enim Branch
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v4i2.916Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the impact of leadership style and organizational culture on employee performance at PT Bank BRI Muara Enim Branch. The research employs a quantitative methodology, using questionnaires to collect data from 60 participants. The data collected were then analyzed using multiple linear regression. The findings of this study reveal that leadership style and organizational culture have a positive and significant influence on employee performance, both collectively and individually. These findings emphasize that strong leadership and a supportive organizational culture are essential for optimizing employee performance, particularly in the banking sector.
Downloads
References
Armstrong, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi. Jakarta: Kogan Page.
Choiron, S. R., Ermeila, S., & Mario, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BLUE BIRD CABANG PALEMBANG. JEMASI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 18(1), 90-98.
Edy Sutrisno. (2020). Budaya Organisasi . Jakarta: Kencana.
Gomes, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M. (2021). Menyatakan bahwa peran kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan fondasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kurniawati, E., & Troena, E. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Marga ( Persero ) Kantor Cabang Surabaya. Aplikasi Manajemen , 605-612.
Mangkunegara, A. A. (2020). indikator yang digunakan untuk menilai kinerja mencakup kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, kehadiran, dan kerja sama. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mario, A., & Ramadhany, P. (2019). ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada PT Pusri Palembang Departemen Koperasi Amonia 1 B ). JEMASI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 77-89.
Northouse, P. (2021). Kepemimpinan . Jakarta: Sage Publications.
Pandriadi, P., & Mario, A. (2019). Analisis Daya Saing Dosen Dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (Studi Kasus Dosen Fakultas Ekonomi pada PTS di Kota Palembang). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 36-43. https://doi.org/10.37676/ekombis.v7i1.698
Pandriadi, P., & Mario, A. (2018). Analisis Komparatif Daya Saing Dosen Dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (STUDI KASUS DOSEN FAKULTAS EKONOMI PADA PTS DI KOTA PALEMBANG). Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 123-136. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i2.26
Pandriadi, P., Amah, M., & Mario, A. (2020). Analisis Daya Saing Industri Manufaktur (Im) Di Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU) Selatan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 110-123. https://doi.org/10.35449/jemasi.v16i1.106
Rivai, V. (2023). Kepemimpinan yang tinggi berbanding lurus dengan kualitas pelayanan dan kepuasan kerja karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2023). Menyatakan bahwa hubungan antara gaya kepemimpinan dan nilai-nilai organisasi dapat membentuk budaya kerja yang mendukung kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Sasingkelo, R., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. EMBA, 4 (4) , 2107-2114.
Soetopo. (2016). Budaya Organisasi dalam sebuah rangkaian utuh, termasuk strategi implementasi nilai budaya,komunikasi,budaya pemberdayaan, dan lain-lain. Kencana Prenada Media Group, 338.
Sri Nirmalawaty. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Tri Jaya (Gajah Mada Coffee Roaster). Jakarta Selatan: Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Stephen. (2020). Budaya Organisasi . Jakarta: Organizational Behavior.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja . Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi . Jakarta: Kencana .
Thoha, M. P. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tika, M. P. (2010). Budaya organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan . Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan. (2022). Menjelaskan bahwa budaya organisasi membentuk kerangka kerja dalam mengambil keputusan dan berperilaku di tempat kerja, yang pada akhirnya memengaruhi produktivitas individu dan tim. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Utami Adauyah Nasution, Sri Ermeila, Asma Mario
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
