The Influence Of Work Stress And Skills On Employee Work Performance At The Lahat Regency Education Office
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i1.1166Keywords:
Job Stress, Skills, Job PerformanceAbstract
This study aims to determine how the influence of work stress and skills partially and simultaneously affect the work performance of employees at the Regional Secretariat of Lahat Regency. The sample in this study was 57 respondents. The sampling method used by the researcher was Incidental sampling. This type of research is quantitative research using multiple linear regression analysis techniques processed using the SPSS application and produces a regression equation. The results of this study are: there is a significant influence between work stress on the work performance of employees at the Regional Secretariat of Lahat Regency, there is a significant influence between work skills on the work performance of employees at the Regional Secretariat of Lahat Regency. The F test shows that work stress and skills have a simultaneous effect on the work performance of employees at the Lahat Regency Education Office.
Downloads
References
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4)
Bernardin & Russel. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung.
Cholishoh. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan, PT. Raja Grafindo Peresada, Jakarta
Danang, Sunyoto. 2019. Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru.
Hasibuan, Malayu Sp. 2020. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Koesomowidjojo. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara
Kussriyanto. 2020. Meningkatkan Produktivitas Pegawai,. Edisi II. Jakarta: Penerbit LPPM dan PT. Pusataka Binaan.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Hsb, F. N., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 15-30.
Mahawati, L. P. 2021. Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan. Implementasi (Cetakan ke). Jakarta: Bumi Aksara
Rachmaniza. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator).Yogyakarta: Nusa Media.
Rahmat. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta
Safitri. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung
Suwanto & Doni. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Widodo. 2020. Manajemen Prestasi kerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo. Persada.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1).
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 7(2), 96-104.
Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115-127.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Titi Hasanah, Herliansyah Herliansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
