The Effect Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At CV. Giri Putra In The City Of Tasikmalaya

Authors

  • Rani Nur Aeni University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst
  • Mila Karmila University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst
  • Depy Muhamad Pauzy University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst

DOI:

https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.147

Keywords:

Compensation, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation and leadership style on employee performance at CV. Giri Putra in Tasikmalaya City. The research method used is a quantitative method with a census approach to 45 respondents who are employees of CV. Giri Putra. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The result of hypothesis testing found that Compensation and Leadership Style simultaneously have a significant effect on Employee Performance at CV. Giri Putra in Tasikmalaya City. Partial Compensation has no significants effect on Employee Performance at CV. Giri Putra in Tasikmalaya City and Leadership Style partially have a significant effect on Employee Performance at CV. Giri Putra in Tasikmalaya City.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Depy Muhamad Pauzy, University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst

 

 

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zafana Publishing.

Afini, V., & Trianto, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Parkir PT. Adhi Pratama Perkasa Palembang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 74-88. https://ekobis.unisti.ac.id/index.php/ejurnal/article/view/39, diakses 11 Desember 2022.

Ardana, Komang., Ni Wayan Mujiati., I Wayan Mudiartha Utama. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10. http://www.jurnal.eka-prasetya.ac.id/index.php/MBEP/article/view/22, diakses 15 November 2022.

Bukit, B., Malusa, T., Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Zahir Publishing.

Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia (Vol. Edisi Pertama). Jakarta: Prenamedia Group.

Buulolo, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal As-Said, 1(2), 40-51.

https://e-journal.institutabdullahsaid.ac.id/index.php/AS-SAID/article/view/43, diakses 15 November 2022.

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta, CV.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi Kedelapan. Badan penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1).

https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6474, diakses 01 November 2022.

Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151-168.

https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/malia/article/view/1795, diakses 09 November 2022.

James, dkk. (2016). Manajemen. PT Prehallindo. Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Manurung, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Surakarta. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 40-51.

https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1769, diakses 28 Februari 2023.

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Zifatama Publisher. Sidoarjo.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan oleh Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021. Diakses dari

https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf.

Prakoso, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan percetakan ART studio Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (Jmbi), 5(4), 367-387. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/5040, diakses 4 Maret 2023.

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636.

https://www.mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/article/view/381, diakses 15 November 2022.

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1-10. https://www.jimutuntad.com/index.php/jimut/article/view/100, diakses 12 Mei 2023.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Said, A., & Astutik, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 21-33. https://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN/article/view/48, diakses 15 November 2022.

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19-33.

https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/501, diakses 15 November 2022.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sule, Tisnawati, E. & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1076948&val=16224&title=Pengaruh%20Gaya%20Kepemimpinan%20dan%20Disiplin%20Kerja%20Terhadap%20Kinerja%20Karyawan%20Pada%20CV%20Usaha%20Mandiri%20Jakarta, diakses 15 November 2022.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, Biatna, D. (2017). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Diakses dari http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/19230, diakses 20 November 2022.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020. Diakses dari

https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2020uuciptaker11.pdf.

Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Erlangga: Jakarta).

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Permata Puri Media.

Downloads

Published

2023-08-06

How to Cite

Aeni, R. N., Karmila, M., & Pauzy, D. . M. (2023). The Effect Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At CV. Giri Putra In The City Of Tasikmalaya. Journal of Management, Economic, and Accounting, 2(2), 89–102. https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.147

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): Juli-Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Rani Nur Aeni, Mila Karmila, Depy Muhamad Pauzy

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)