The Effect Of Workload And Job Stress On Turnover Intention at CV. Gudang Cell Tasikmalaya

Authors

  • Arief Dwi Priyanto University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst
  • Mila Karmila University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst
  • Rita Tri Yusnita University Perjuangan Tasikmalaya, Study Program Of Manajement, Faculty Of Economicst

DOI:

https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.171

Keywords:

Workload, Work Stress, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine the effect of workload and work stress on turnover intention at CV. Gudang Cell Tasikmalaya. The research method used is quantitative, data obtained through questionnaires to employees of CV. Gudang Cell Tasikmalaya sales department as many as 45 respondents. Sample withdrawal using saturated samples and the analytical tool used is the path analysis method. The results showed that workload had a significant effect on work stress at CV. Gudang Cell Tasikmalaya. Workload does not have a significant effect on turnover intention at CV. Gudang Cell Tasikmalaya. Work stress has a significant effect on turnover intention at CV. Gudang Cell Tasikmalaya. Workload has a significant effect on turnover intention through job stress at CV. Gudang Cell Tasikmalaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali Jufri & Mellanie. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jaya Mandiri GemaSejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 275-285.

https://e-journal.umc.ac.id/index.php/VL/article/view/786/581. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Cravana Chika. 2020. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Unit Hatchery Pt Japfa Comfeed Indonesia Tbk). Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

https://repository.uksw.edu/handle/123456789/26692?mode=full. diakses pada tanggal 28 November 2022

Christiandi Aldy & Hermawan Eso. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Ginsa Inti Pratama.EMABI : Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 1-10. http://repositori.buddhidharma.ac.id/1295/. diakses pada taanggal 28 November 2022.

Ernawati, dkk. 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervaning.Jurnal UMKM Dewantara, 1(1), 29-38.

https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/umkmd/article/view/982/365. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Fauzi Ahmad & Karsudjono Anthonius Junianto. 2021. Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja pada BNI Life Banjarmasin.Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(3), 368-380. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/662. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Fitriani Lili Karmela & Yusiana Nina. 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi dan beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Jurnal Of Strategic Management, 3(2), 2-14. https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm/article/view/3632. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Ghodang, H. 2020. Path Analisis (Analisis Jalur) Konsep & Praktik dalam Penelitian. Medan : PT. Penerbit Mitra Grup.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25, Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ida Bagus Dwihana Parta Yuda & Ardana Komang. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319-5347. https://media.neliti.com/media/publications/244381-pengaruh-kepuasan- kerja-dan-stres-kerja-bbbb6f6c.pdf. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Iqbal Muhammad. 2021. Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Varibel Intravaning pada Perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat.Skripsi.Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. (. http://etheses.uin-malang.ac.id/35271/. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Kartono. 2017. Pesonality, Empolee Engagement, Emotional Intellegece, Job Burnout Pendekatan dalam melihat Turnover Intention. Yogyakarta : CV Budi Utama.

Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses.

Malna Muhammad Afrizal,dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang.Ponegoro Journal Of Social And Political Of Science, 3(1),

1-12. https://www.neliti.com/publications/99114/pengaruh-kompensasi-dan- motivasi-kerja-terhadap-turnover-intention-melalui-stres. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Mangkunegara, A. A. P. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumbe Daya Manusia. Refika Aditama.

Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta

Ni Made Tiya Jumani Monica & Made Surya Putra. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644-1673

https://www.neliti.com/publications/255090/pengaruh-stres-kerja- komitmen-organisasional-dan-kepuasan-kerja-terhadap-turnove#id- section-content. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Nur Puspita Sari dan Nuria Erisna. 2022. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan Pt. Persada Lampung Raya Pada Masa Pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1(9), 1-8. https://publish.ojs- indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/233. diakses pada tanggal 28 November 2022

Pandi Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau : Zanafa Publishing

Putri, R. 2017.Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Semnas IIB Darmajaya. 1(1), 299-244. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/852/553. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Ramadhani Ayyu Fadila. 2022. Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen Selama Pandemi Covid-19. Skripsi.Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim : Malang. 2022. http://etheses.uin- malang.ac.id/38816/7/18540180.pdf. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Rivai Zainal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi ketiga. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2016. Perilaku Organisasi edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Safitri Legista. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervaning. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah: Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/62250. diakses pada tanggal 28 November 2022.

Siagian Gunawan Aprizal. 2014. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit Perawat.Skripsi.Universitas di Ponegoro: Semarang. https://core.ac.uk/download/pdf/76920738.pdf. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Sopiah & Sangadji, E.M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakart : CV Andi Offset.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&G. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono dan Rusdin. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Suatu Pendekatan Teori dan Praktis. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Vita Putri Saraswati & Made Subudi. 2021. Pengaruh Konflik Pekerjaan, Keluarga dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajeme Unud, 6 (6), 2995- 3021.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/29875/ 18926. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Vanchapo, A. R. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan, Jawa Timur : CV. Penerbit Qiara Media.

Widiyanto Gregorius & Yunus Kheren. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV. WAN Qian. Prosiding : Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 130-139.

https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/731. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Yuda.I.B.D.P., & Ardana, I.K. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday In Express.E- Journal Manajement Unud, 6(10), 5319-5347. https://www.neliti.com/publications/244381/pengaruh-kepuasan-kerja-dan- stres-kerja-terhadap-turnover-intention-pada-karyawan. Diakses pada tanggal 28 November 2022.

Downloads

Published

2023-08-23

How to Cite

Priyanto, A. D., Karmila, M., & Yusnita, R. T. (2023). The Effect Of Workload And Job Stress On Turnover Intention at CV. Gudang Cell Tasikmalaya. Journal of Management, Economic, and Accounting, 2(2), 213–222. https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.171

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): Juli-Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Arief Dwi Priyanto, Mila Karmila, Rita Tri Yusnita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>