The Influence of Supervision, Work Environment, and Job Satisfaction on the Performance of Equipment Employees at the Water Resources, Highways, and Construction Services of Medan City
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v5i2.1478Keywords:
Supervision, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This study aimed to analyze the influence of supervision, work environment, and job satisfaction on the performance of ASN employees in the Equipment Division of the Department of Water Resources, Highways, and Construction of Medan City. The research employed an associative-quantitative approach with a population consisting of all ASN employees and a sample of 96 respondents selected through a saturated sampling technique. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression, t-test, F-test, and determination test. The results showed that supervision, work environment, and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously, with a contribution of 77.3% and a relationship strength of 0.879 (very strong). Supervision was the most influential variable compared to the others. These findings confirmed that improving the quality of supervision, non-physical work environment conditions, and job satisfaction played an important role in enhancing the performance of ASN employees.
Downloads
References
Amelia, V. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Area Cilodong. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 273-283.
Anwar, Y. (2021). An Effect of Labor Utilization, Organizational Climate and Discipline on Employee Performance Life Insurance Bumi Putera Staff of Marketing. International Journal in Management and Social Science, 9(7).
Anwar, Y. (2025, June). Performance Optimization through Competence and Training of Medan Petisah Sub-district Office Employees. In 1St International Conference Epicentrum of Economic Global Framework (Vol. 2, No. 1, pp. 25-33).
Anwar, Y., Suwarno, B., & Harianti, S. (2023). The Effect of Teacher Motivation, Compensation, and Workload on Turnover Intention Through Job Satisfaction As A Mediating Variable. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(4), 1109-1122.
Daulay, M. T., Sanny, A., & Khairiyah, P. (2024). Peran Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kantor Desa Purwodadi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1180-1186.
Dhiu, E. I., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2025). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Oebobo Kota KupanG. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(3), 901-912.
Handoko, T. H, (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herliyana, R., & Kholik, K. (2025). Analisis pengetahuan kerja, kemampuan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan JNE Cabang Utama Medan. Jurnal SOMASI (Sosial Humaniora Komunikasi), 6(1), 155-172.
Karo, J. A. F. K., & Daulay, M. T. (2025). The Influence of Workload, Job Involvement, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at the Department of Transportation, Binjai City. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 6(2), 359-368.
Kumala, L., & Setiawan, N. (2025, October). The Influence of Work Environment and Workload on Employee Discipline at the Department of Manpower of North Sumatra Province. In Proceedings of International Conference on Islamic Community Studies (pp. 962-974).
Lase, M. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1), 210-221.
Marliana, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantaravii (Persero) UUKS Bentayan (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Mubyl, M. (2025). Aspek Motivasi kerja, Pengalaman dan Pengawasan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 89-97.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nusmese, F., & Man’na, P. (2025). Analisis Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sumber Daya Air, Bina Marga, dan Bina Konstruksi Kabupaten Kepulauan Tanimbar. Journal of Comprehensive Science (JCS), 4(3).
Putri, I. S. S., Ekawati, Y. A., & Abdullah, U. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Medan. Excellent, 12(1), 123-136.
Ramadan, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Kimia Farma Apotek Palembang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212-220.
Salsabila, A. J., & Suwarsono, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 2(1), 186-200.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1).
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Economics and Digital Business Review, 6(1), 921-934.
Siregar, D. I., Sasmita, J., & Paramitha, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 1-11.
Sofia, S., Rahayu, A., & Maimuna, M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pehubungan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 60-71.
Suyetno, S. (2025). Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7), 13125-13136.
Syahputra, O. D., & Lubis, H. P. (2025). Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Area Medan Tuntungan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(3).
Wardani, N. K. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I, Cabang Bandar Udara Adisutjipto. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(1).
Widiantari, N. K., Astrama, I. M., & Purwaningrat, P. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Dwi Jaya Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(4), 675-684.
Winardi, J. (2022). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Putri Kurnia Ridwan, Yohny Anwar, Muhammad Toyib Daulay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
