The Influence Of Quality Of Working Life On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction Of Netira Embroidery UMKM Tasikmalaya City
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v3i2.483Keywords:
Quality Of Work Life, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the effect of quality of work life on employee performance which is mediated by job satisfaction of the netira embroidery SMEs in the city of Tasikmalaya. This type of research uses quantitative research methods. Data analysis used is linear regression and path analysis. The population in this study was 44 Netira Embroidery employees, the sampling technique used total sampling. Data was obtained using a questionnaire which was directly given to production employees, then the data was analyzed using lines. The results of data analysis showed that there was a significant influence between the variables of the quality of work life (X) on job satisfaction (Z). There is a significant effect between the quality of work life (X) on employee performance (Y) There is a significant effect between the variables Job Satisfaction (Z) on Employee Performance (Y) and Job Satisfaction (Z) mediates the relationship between the quality of work life (X) on Employee Performance (Y) at Netira Embroidery, Tasikmalaya City.
Downloads
References
Baroroh, S. (2013). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Naskah Publikasi. 1–5.
Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Volume 6 No 2 July-December 2018Published by Universitas Airlangga , 156–163. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163
Cascio, W. F. (2013). Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits (9 ed.). McGraw-Hill.
Cascio, W. F. (2015). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work, Life, Profits (10 ed.). McGraw Hill Higher Education.
Christiadi, A. Y., Ferdinand, & Stepanus. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di Universitas Palangka Raya. Dalam | 64 JMSO | (Vol. 1, Nomor 1).
Ghozali. (2018). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS) (3 ed.). Universitas Dipenogoro.
Hamidi. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Deepublish.
Handayani, I., & Purwanto, E. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Niatan Berhenti Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Journal of Business & Applied Management, 11(1), 38–55. https://doi.org/10.30813/jbam.v11i1.1073
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (II). Laksana.
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alamat Korespondensi. Jurnal Psikologi Ilmiah. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Ihsan, M., Jamil Harahap, S., Husniati, Dayatullah, & Masrida. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dAN Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTS AL Jamiyatul Wasliyah Tembung. Dalam Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen (Vol. 3, Nomor 2).
Iskandar, K. F., Tumbuan, W. J. F. A., & Sendow, G. M. (2019). Analisis Keterlibatan Kerja , Kualitas Kehidupan Kerja , Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Air Manado. Jurnal Manajemen dan Wirausaha, 7(3), 2821–2830.
Ivancevich, M. (2016). Perilaku dan manajemen organisasi (I). PT. Gelora Aksara Pratama.
Jackson. (2014). Human Resource Management. Salemba Empat.
Khoe, K., Pradiani, T., & Fathorrahman. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kinerja Karyawan PT. Samudera Express Indonesia Logistik Di Jakarta. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 555–572.
Kusdi. (2016). Budaya Organisasi. Salemba Empat.
Luthan. (2017). Perilaku Organisasi (V. A. Yuwono, Ed.; Pertama). PT. Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marliani, S. (2016). Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi, 1(1). https://doi.org/10.36805/akuntansi.v1i1.43
Nauliana, F., Aisyah, S., & Irma Hatneny, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman (Disperkim) Kab.Bondowoso). e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 49–58. www.fe.unisma.ac.id
Nawawi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Gajah Mada University Press.
Pabundu, T. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (3 ed.). PT. Bumi AKsara.
Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 31–42. https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.179
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja,dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon No. 1, 6.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2015). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta .
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (B. Sabran & D. Bardani, Ed.; 13 ed., Vol. 1). Erlangga.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen (B. Sabran & D. Sabrani, Ed.; 4 ed., Vol. 1). Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo.
Steers, R. M. (2019). Efektivitas Organisasi (M. Jamin, Ed.). Erlangga.
Sudiq, R. А. S. D., & Wijаyаnti, D. T. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnаl Ilmu Mаnаjemen Volume 8Nomor 3–Jurusаn Mаnаjemen Fаkultаs Ekonomi Universitаs Negeri Surаbаyа, 921–930. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p921-930
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukamto, C. S. C. M. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Naskah Publikasi Program Studi Akuntansi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Syamsi, I. (2018). Pokok-Pokok Organisasi dan Manajemen. Rhineka Cipta.
Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5613–5622.
Tisnawati & Priansa. (2018). Kepemimpinan Dan. Perilaku Organisasi. Refika Aditama.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan. Penelitian. Salemba Empat.
Zahara, T. R. (2016). Siapa Harus Pergi Siapa Harus Tinggal: Strategi Mencegah Turnover Intention Gen-Y (Pertama). Pusat Studi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Aldi Riyadi, Kusuma Agdhi Rahwana, Ai Kusmiati Asyiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
