The Influence Of Organizational Commitment And Work Motivation On The Performance Of Employees At Prasetya Bunda Tasikmalaya Hospital
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v3i2.383Keywords:
Organizational Commitment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out and analyze the influence of organizational commitment and work motivation partially and simultaneously on the performance of Prasetya Bunda Hospital employees in Tasikmalaya. The population that will be the subject of the research is the employees of the Medical Department of the Prasetya Bunda Hospital in Tasikmalaya with a sample of 190 employees. The research method used is quantitative, with data collection using questionnaires, interviews, field studies, and literature studies. Data analysis is done with Validity Test, Reability, Interval Value (NJI), Method Of Successive Interval, Classic Assumption Test and multiple linear regression test to test the relationship between variables of organizational commitment, work motivation, and employee performance. The important points from the results of the research are the commitment of the employees of Prasetya Bunda Hospital Tasikmalaya which is included in the high category. The work motivation of Prasetya Bunda Tasikmalaya Hospital employees is included in the very high category. The performance of Prasetya Bunda Tasikmalaya Hospital employees is included in the very high category. Simultaneous Effects: Organizational commitment and work motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance on the employees of Prasetya Bunda Hospital Tasikmalaya. Partial Effect: Partially, Organizational Commitment has a significant effect on Employee Performance in Prasetya Bunda Tasikmalaya Hospital employees, as well as work motivation. With this result, it can be concluded that organizational commitment and work motivation play an important role in encouraging high employee performance in the employees of Prasetya Bunda Hospital Tasikmalaya.
Downloads
References
Abdul Kholik Amirulloh Zein dkk. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Pasundan 1 Cimahi. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 3 No. 2 Hal 199-205
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Akbar, R. S. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada" Cafe Sawah" Pujon Kidul (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Andayani. 2019. Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian PT. PCI elektronik international (studi pada karyawan PT PCI elektronik international). Jurnal akuntansi, ekonomi dan manajemen bisnis , 41-46.
Arianty. 2019. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan.Jurnal Manajemen, 195–205.
Benny Mubarok. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL RELEVANSI .Vol 1. No.1 Desember 2019
Dewi Susita, dkk. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai PT X. Jurnal Rset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol.11 No.1 e-ISSN: 2301-8313.
Diska Lora. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Teradap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis. Volume 4 , Nomor 3 , Agustus 2019
Endang, dkk. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota NVD Production. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.9 No.2 e-ISSN : 2580-3743
Endang, E., & Suseno, A. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota (Studi Kasus: Nvd Production). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 222-233.
Enggar Dwi Jatmiko dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT Petrokimia Gresik. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol.21 No. 01. ISSN 1693-7619
Firmansyah, M. A. 2020. Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Qiara Media
Framita, Indah Sari. 2021. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Survei pada Rumah Sakit Umum Pemerintah di Kota Palembang). Skripsi pada FEB Universitas Muhammadiyah Palembang. Tidak diterbitkan.
Ganyang, M. T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA
Ghozali. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin. 2019. Bisnis, edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga
Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(12), 569-585.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Handoko T. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan. 2019. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. JMKSP (jurnal manajemen, kepemimpinan, dan supervisi pendidikan), 5(2), 100-111.
Hayati. 2020. Islamic Work Ethic : The Role Of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment And Job Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences , LXV, 1102-1106
Ibrahim. 2019. Perilaku Organisasi, Sinar Baru, Bandung.
Jatmiko, E. D. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Kesuma. K. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerj A Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bpr Sukasada Kota Palembang. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Palembang
Komariah. 2019. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Lestari. 2019. Pengaruh Motivasi , Kompetensi , Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Geotech Sistem Indonesia. V(1). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/moneter/article/view/3456
M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, setakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Apriyand Muharam Abdul Aziz, Kusuma Agdhi Rahwana, Dudu Risana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
