Factors Affecting Work Stress Among Employees At The Muara Pinang Inpatient Health Centre In Empat Lawang District, South Sumatra Province
DOI:
https://doi.org/10.70963/jam.v2i2.1023Keywords:
Individual Factors, Organizational Factors, Environmental FactorsAbstract
The purpose of this study is to find out the Factors That Affect Work Stress of Employees of the Muara Pinang Inpatient Health Center, Empat Lawang Regency, South Sumatra Province. This study uses a quantitative method. Based on the results of the analysis, the regression equation was obtained: Y = -1.219 + 0.002X₁ + 0.164X₂ + 0.732X₃. The results of the partial test (t-test) showed that the Individual Factor (X₁) had no significant effect on Work Stress with a t-count value = 0.049 < t-table = 1.974 and a significance of 0.961 > 0.05. Organizational Factor (X₂) had a positive and significant effect on Work Stress with a t-count value = 3,294 > t-table = 1.974 and significance 0.001 < 0.05. Environmental Factor (X₃) is the most dominant variable with t-calculated values = 14,622 > t-table = 1.974 and significance 0.000 < 0.05. Simultaneously, the results of the F test showed that the three variables had a significant effect on Work Stress with a value of F-calculation = 83,918 > F-table = 2.66 and a significance of 0.000 < 0.05. The value of the determination coefficient (R²) = 0.603 showed that Individual Factors, Organizational Factors, and Environmental Factors were able to explain 60.3% of the variation in Work Stress, while the remaining 39.7% were explained by other variables outside of this study. Thus, it can be concluded that the increase in employee Work Stress is more influenced by organizational conditions and work environment than individual factors.
References
A Ab Rahman, M. R. Z. B. (2025). Why goal setting theory is the most relevant in today’s workforce? Malaysian Journal of Business, Economics and Management, 4(1), 41–48.
Afridah, N., Rawis, S. M., & Nalole, S. R. (2025). Kajian literatur tentang manajemen kinerja untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Studi Islam Lintas Negara, 7(1), 1–7.
Agussalim, H., & Herawati, N. (2025). Kecerdasan emosional dalam manajemen pengambilan keputusan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 60–68.
Ain, F. W., Bukhori, M., & Dewi, W. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi pedagogik dan profesionalisme terhadap kinerja guru di MTS Negeri 2 Maluku Tengah. JUBIS: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 5(1).
Al Alim, Y., & Prabowo, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada driver Shopeefood di Sidoarjo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2).
Anum, F., & Badau, M. M. (2023). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap minat beli ulang pada official store Emina di Shopee. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 6(5), 1894–1905.
Arifin, S., Mardikaningsih, R., & Al Hakim, Y. R. (2017). Pengaruh kedisiplinan, kompetensi, dan motivasi. Global.
Arikunto, S. (2022). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day’s work:
Boundaries and micro role transitions. Academy of Management Review, 25(3), 472–491.
Asfilah, A., & Riyanto, S. (2022). Effects of work flexibility and compensation on employee: Evidence from Shopee-Food East Java, Indonesia. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 3025–4396.
Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Basmi, B., & Said, S. (2024). Analysis of the effect of work environment adaptability on employee performance through job satisfaction. IRJEMS: International Research Journal of Economics and Management Studies, 4(1), 233–240.
Budiyanto, C., Hasnawati, Nugroho, B., Dwiput, R., Suryanto, D., Ansari, Mutawally, A. F., Afifin, M. O., Rismanto, D., Zahara, I., Djerubu, & David. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Calvin, & Edalmen. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan adversitas dan efikasi diri terhadap stres kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 8.
Chang, C., & Shu-ya, S. (2024). The impact of workforce flexibility on organizational operations: Promoting productive employment. Journal of Lifestyle, 5(1).
Creswell. (2024). Metode penelitian kuantitatif pendekatan ilmiah untuk analisis data. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 2024, 2655–6022.
Darmawan, D., Ramadhani, Y. R., Harto, P., Gumilar, E. B., Lusiani, L., Pramayanti, D. I., Arsawan, I. W. E., Wicaksono, G., Nisa, T. F., & Tanwir, T. (2024). Metode penelitian kuantitatif. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Darmawan, L. K., Nurmayanti, S., & Suryani, E. (2024). The influence of selfefficacy and social support on psychological well-being and its impact on performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies.
Dewianawati, D., Efendi, M. J., & Oksaputri, S. R. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 3(2), 45–55.
Goleman, D. (2015). Emotional intelligence: Kecerdasan emosional. Jakarta: Gramedia.
Halimah, & Nur, Y. D. A. (2023). Hubungan antara kecerdasan emosional dan efikasi diri dengan kematangan karir pada siswa di SMA X. Semarang: Universitas Sultan Agung.
Harahap, & Istianingsih. (2020). Jasiora sebagai variabel intervening di Kabupaten Paluta. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora.
Hartono, M., & Tarigas, N. (2025). Konsekuensi fleksibilitas dalam gig worker: Pengaruhnya pada kinerja perusahaan jasa (Literature review). Jurnal Teknik Industri.
Hermawanto, A., & Santosa, A. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja, kecerdasan emosional dan work-life balance terhadap kinerja karyawan generasi Z perusahaan digital Operation X di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 5(1), 89.
Irfan, M., & Hariani, M. (2024). Pengaruh organizational citizenship behavior, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi.
Joshanloo, M., & Mohsen, A. (2024). Eudaimonic well-being as a moderator of the relationship between depressive symptoms and life satisfaction. The Open Psychology Journal.
Kant. (2023). Strategic Human Resource Management. A Systematic Literature Review, 1, 110.
Kossek, E. E., Perrigino, M. B., & Lautsch, B. A. (2023). Work-life flexibility policies from a boundary control and implementation perspective: A review and research framework. Journal of Management.
Listiana, H., & Anam, K. (2025). Strategi penyusunan kerangka berpikir: Meningkatkan kualitas penelitian. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Madura.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. American Institutes for Research, 3, 157–189.
Maifanda, N., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(2), 95–104.
Manery, B. R. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Mayer, J. D., & Salovey, P. (1997). What is emotional intelligence? In P. Salovey & D. Sluyter (Eds.), Emotional development and emotional intelligence: Educational implications (pp. 3–31). New York: Basic Books.
Mawabagja, D., Kurniawan, A., Islami, R. C. S., & Utomo, R. F. (2025). Strategi adaptasi manajemen puncak dalam menghadapi transformasi tenaga kerja generasi Z. Jurnal Lentera BITEP, 3(3), 15–22.
Mulyani, S. R. (2021). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Nieto-Carracedo, A., Gómez-Iñiguez, C., Tamayo, L. A., & Igartua, J.-J. (2024). Emotional intelligence and academic achievement relationship: Emotional well-being, motivation, and learning strategies as mediating factors. Psicología Educativa.
Nugroho, & Aji, S. T. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 11(1).
Noto Susanto, G. D. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Price Trandos Engineering. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 26153009.
Pramitha, R., & Astuti, Y. D. (2021). Hubungan kesejahteraan psikologis dengan kesepian pada mahasiswa yang merantau di Yogyakarta. Jurnal Sosial dan Teknologi.
Puspitasari. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Putri, P. dan Sugena, Y. (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) area Klaten. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 13(2), 97.
Purwaningsih, S., Sugiarto, R., & Budiarto, S. (2023). Kesejahteraan psikologis dalam hubungannya dengan kecemasan dan dukungan sosial. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora, 16.
Rahimsyah, A. P. dan Muhajirin, M. (2025). Tingkat kesejahteraan psikologis mahasiswa Program Studi Bimbingan dan Konseling Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya. Indonesian Journal of Educational
Counseling, 9(1), 85–96.
Quilim, N. A., Taroreh, R., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh kesejahteraan psikologis, job enrichment dan job enlargement terhadap kepuasan kerja. Pengaruh Kesejahteraan Psikologis.
Ryff, C. D., Boylan, J. M., & Kirsch, J. A. (2021). Measuring well-being: Interdisciplinary perspectives from the social sciences and the humanities.
Oxford: Oxford University Press.
Safitri, S., & Ayu, N. (2022). Pengaruh kesejahteraan psikologis, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru tidak tetap (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Pembangunan Nasional.
Silalahi, R. A., Hafsari, A. A., Situmorang, D., Ginting, N. E. B., Girsang, A. B., Martin, M., Febriyansi, E., & Ompusunggu, D. P. (2024). Hasil perhitungan asumsi klasik: Tentang uji autokorelasi, normalitas dan heterokedastisitas. Jurnal Ilmiah Multidisipliner (JIM), 8(12), 2118–7300.
Suhardi. (2023). Metodologi Penelitian. Bandung: Universitas Islam Bandung.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, & Gani, N. (2014). Pengaruh kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1).
Suci Khoerunisa, F. N. (2025). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Remaja di SMP KHZ Musthafa Sukamanah. Universitas Muhammadiyah, 2(3), 359–386.
Wahyuni, & Indah, S. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver Grab di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(1).
Waruwu, M., Pu’at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(2), 123–134.
Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171–180.
Widyastuti, S. R. (2022). Pengembangan skala Likert untuk mengukur sikap terhadap penerapan penilaian autentik siswa sekolah menengah pertama. ASWAJA, 3(2), 57–76.
Zaky, M. (2023). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan [Skripsi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung].
Zulqaidah, Harahap, H., Nurroyian, Tanjung, R. S., Marpaung, D. B., & Aswaruddin. (2025). Kecerdasan emosional dalam komunikasi. IndoMathEdu Intellectuals Journal.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wulan Sapitri, Ida Anggriani , Kimas Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
