The Effect Of Compensation, Work Motivation, And Workload On Employee Performance  Employees At Pt Giken Precision Indonesia

Pesi Herayanti; Ahmad Soleh; Yudi Irawan Abi

Authors

Pesi Herayanti Universitas Dehasen Bengkulu
Ahmad Soleh Universitas Dehasen Bengkulu
Yudi Irawan Abi Universitas Dehasen Bengkulu

Keywords:

Compensation, Work Motivation, Workload And Employee Performance

Abstract

This research uses a type of descriptive research in explaining the influence of compensation and work motivation on employee performance. This type of research is a quantitative research method. Research is a systematic method that aims to provide information in solving problems in the variables being studied while quantitative methods are methods used to generalize populations and samples that have been determined as hypothesis tests. From the significance value shows that X1 (compensation) has a positive and significant effect on Y (employee performance) Pt Giken Precision Indonesia.. With tsig value < a (0.001< 0.05) and thitung value > ttable (4.654>1,676). Variable X3 (motivation) has a positive and significant effect on Y (employee performance) of Pt Giken Precision Indonesia. With the value of tsig < a (0,038<0,05) and the value of thitung>ttable is obtained ( 2.131>1,676). From the significance value of the Burden variable (X3) has a negative effect and does not significantly affect employee performance (Y). With the value of tsig < a (0.0194<0.05) and the value of thitung < ttable(-1.316 <1,676).

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi IV. Cetakan 3.Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto. 2011. Prosedur penelitian pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Darsono., Siswandoko Tjatuk. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Abad 21.Jakarta: Nusantara Consulting.

Edison, Dr Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.Hasibuan, Malayu.

Handoko, 1. Hant 2001 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gu- nung Agung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Pl Bumi Aksara Kusuma, Aster Andriani dan Yoyok Soesatyo. 2014. "Pengaruh Beban KerjaTerhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan".Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.

Hasibuan, Malayu S.P.2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan masalah. Edisi Reivisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidrajhman, R., Suad, H. 2002, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Karyawan". Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.

Kun-Hsu Wu, (2010). Incorporating Workload and Performance Levels into Work Situation Analysis of Employees with Application to a Taiwanese Hotel Chain. American Journal of Applied Sciences, 7 (5) : 692-697.

Kurniadi, Fajar. (2012). Pengaruh Kom- pensasi Dan Motivasi Terhadap Ki- nerja Karyawan di Apotek Berkah. Badan Penerbit Universitas Widya- tama, Bandung.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdayakarya

Mangkunegara, (2014). Manajemen Sum- ber Daya Manusia. Jakarta : PT. Remaja Rosda Karya Bandung.

Mangkunegara. (2009). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manu- sia. Bandung : PT Refika Adi-tama.

Murti, Silvi Rian (2013). Analisis Penga- ruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru SMP Negeri. Badan Penerbit Univer- sitas Muhammadiyah, Surakarta.

Murty, Windy Aprilia. 2012. "Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi". Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.

Rivai, Veithzal. 2005. Performance Apprasial: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja

Riyanti, Evi dan Yunsharita. 2019. "Pengaruh motivasi Terhadap Evektifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur". Sumatra Selatan: STIE Trisna Negara.

Robbins, S.P, Judge, T. 2006. Organizational Behavior. New Jersey: Person Education, Inc.

Rodziah Kurnia. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kompen- sasi Terhadap Kinerja Karyawan. Badan Penerbit Universitas Dipone- goro, Semarang.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sitepu, Agripa T. 2013. "Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado.

Smamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE Wulandari, astir dan Alamanda Dini T. 2012. "Pengaruh motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom"..

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode

Suwati, Yuli. (2013). Pengaruh Kompen- sasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Ad- ministrasi Bisnis, 1 (1) : 41-5 Triyono, A. (2012). Paradigma Baru: Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015. "Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama". Surabaya: Universitas Kristen Petra.