Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Beradaptasi Terhadap Disiplin Kerja (Sensus Perangkat Desa Pakemitan di Kecamatan Cikatomas)
Lutfi Robiansyah, Arga Sutrisna, Ai Kusmiati Asyiah
DOI:
https://doi.org/10.37676/jpm.v1i2.581Keywords:
Leadership Style, Adaptability, Work DisciplineAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Beradaptasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Desa Pakemitan Kecamatan Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Dengan sampel penelitian 50 orang sebagai responden Kantor Desa Pakemitan Kecamatan Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya berdasarkan 50 data populasi yang di ketahui. Data yang di gunakan adalah menggunakan data primer. Alat analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi support SPSS versi.25. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukan variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan secara parsial dan kemampuan beradaptasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Desa Pakemitan Kecamatan Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan kemampuan beradaptasi terhadap disiplin kerja pegawai berdasarkan hasi pengujian analisis regresi linier berganda diperoleh signifikasi sebesar 0,037 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05. Dengan pengujian Koefisien Determinasi hingga mendapat nilai R Square sebesar 0,13 atau 13%. menunjukkan besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan beradaptasi terhadap disiplin kerja pegawai.
ABSTRACT
This study aims to find out how much influence leadership style and adaptability have on employee work discipline in the Pakemitan Village Office, Cikatomas District, Tasikmalaya Regency. The method used in this study is quantitative with a survey approach. With a research sample of 50 people as respondents to the Pakemitan Village Office, Cikatomas District, Tasikmalaya Regency based on 50 known population data. The data used is using primary data. The analysis tool used in this study was multiple linear regression using the SPSS support application version 25. The test results showed that partially showed the variables used in the study, namely leadership style has a partially insignificant effect and adaptability, had a significant partial effect on the work discipline of employees at the Pakemitan Village Office, Cikatomas District, Tasikmalaya Regency. Simultaneously, there was a significant influence of leadership style and adaptability to employee work discipline based on multiple linear regression analysis tests obtained a signification of 0.037 where this value was smaller than 0.05. By testing the Coefficient of Determination to get an R Square value of 0.13 or 13%, shows the magnitude of the influence of leadership style and adaptability on employee work discipline.
References
Adhitya, W. R., Afandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal, 3(1), 28–41.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen Fungsi Proses Pengendalian. Jakarta : Mitra Wacana Media
Andika, Rindi dan Yuliana, Putri. (2017). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha Dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member Pt. Ifaria Gemilang (Ifa) Depot Sumatera Jaya Medan.Vol.8.No.2.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya : CV. Jakad Media Publishing
Boylan, S. A., & Turner, K. A. (2017). Developing Organizational Adaptability for Complex Environment. Journal of Leadership Education, 16(2), 183–198.
https://doi.org/10.12806/v16/i2/t2
Broekaert, W., Andries, P., & Debackere, K. (2017). Innovation processes in family firms: the relevance of organizational flexibility. Journal of Leadership Education.
Burns, R. B & Martin. (2014). Konsep Diri : Teori Pengukuran Perkembangan dan Perilaku/ R. B. Burns alih Bahasa Eddy. Jakarta : Arcan.
Campbell dan Reece. (2016) . Biology Eleventh Edition. New York : Pearson
Dodourova, M., & Bevis, K. (2014). Networking Innovation in the Europan Car Industry : Does the Open Innovation Model Fit? Transportation Research Part A: Policy and Practice, 69, 252–271.
Dunia, E. (2017). Cikatomas, Tasikmalaya. In Ensiklopedia Dunia.
Farida, U., dan Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Gary Yukl. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta Barat: Permata Puri Media.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanan, F., Jubaidi, A., & Salasiah, S. (2022). Peranan Kepemimpinan Camat di Kantor Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. PREDIKSI : Jurnal Administrasi Dan Kebijakan, 21(1), 21. https://doi.org/10.31293/pd.v21i1.6230
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Semarang University Press.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada.
Koller, M. R. T. (2016). Exploring Adaptability in Organization. Journal of Organizational Change Management, 29(6), 837.
Komara, M. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Beradaptasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Survei pada Pegawai Kantor Desa Pangliaran Kecamatan Pancatengah Kabupaten Tasikmalaya). ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 01(10), 3707–3710. http://ulilalbabinstitute.com/index.php/JIM/article/view/773
Laradika, I. R., Kawulusan, B., & . M. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Anak Serta Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 21–30.
https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i1.1631
Malasari, dkk. (2018). Efektivitas Model Pembelajaran Problem Based Learning dan Scramble Terhadap Kemampuan Berpikir Kreatif Siswa. Media Penelitian Pendidikan. 12(2). 169-176.
Malhotra, N. (2014). Basic Marketing Research. Pearson Education.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja RosdaKarya, 2017.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Alfabeta. Bandung.
Mindari, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(1), 59–70. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v1i1.7
Morin, A. J. B. (2022). Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mimika. 1–9. http://eprints.ipdn.ac.id/9894/1/ARMANDO.pdf
Mulyadi. (2015). Implementasi Organisasi. Yogyakarta. Gajah Mada Univercitu press.
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional III Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 6(2), 5082–5092.
Nafi, Y., Suwastri, S., & Allya Roosallyn Assyofa. (2022). Pengaruh Kemampuan Adaptasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Engagement Pegawai. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1180–1191. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4025
Nikmat, Katarina. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita:Jurnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 77–84.
P. Hersey dan Blanchard K. (2017). Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia edisi 4. Jakarta: PT Penerbit Erlangga.
Pasolong, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pinder, J. A., Schmidt, R., Austin, S. A., Gibb, A., & Saker, J. (2017). What is meant by adaptability in buildings? Facilities, 35(1–2), 2–20. https://doi.org/10.1108/F-07-2015-0053
Qausari, R. (2019). Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kuala Kabupaten Nagan Raya. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2.
Rivai, V. (2014). Kiat Memimpin dalam Abad ke-21. Raja Grafindo Persada.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan. (2019). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26
Setiana, Andi Robith. (2022). Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur : CV. Global Aksara Pers
Setiawan, E., & Mardalis. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2), 67–77.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja (1st ed.). PT. Rajagrafindo Persada
Siregar, S. (2010). Statistika Deskriptif Untuk Penelitian. Pt Rajagrafindo Persada.
Stevani, M., & Santoso, T. G. (2019). Analisis Pengaruh Kemampuan Komunikasi Dan Kemampuan Beradaptasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Celebrity Fitness Galaxy Mall. Journal of Hospitality and Manajemen, 53(9), 1689–1699. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/1449
Sugiarto, E. (2017). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif : Skripsi dan Tesis. Suaka Media.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan : Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabetsa.
Suhada, S., Damayanti, R., & Juniarti, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Adaptasi, Komunikasi Persuasif Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT KAI (Persero) Divre III Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 491. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i3.9472
Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2015). Pengantar Manajemen Edisi Kedua (Cetakan ke). Kencana.
Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 89-92.
Sutrisno, & Kurniawan, B. (2020). Analisis Kemampuan Adaptasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas PGRI Semarang. JEMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 41–49.
Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengan SPSS. Bobby Digital Center.
Tarjo. (2021). Metode Penelitian Administrasi. Syiah Kuala University Press.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.
Umi, Farida . Hartono, Sri. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Umpo press
Van Dam, K. (2019). Exploring proactive behaviors of employees in the prevention of burnout. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 13–15.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. LPPPI.
Zaharuddin. (2021). Gaya Kep
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lutfi Robiansyah, Arga Sutrisna, Ai Kusmiati Asyiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
