The Influence Of Motivation And Compensation On Employee Performance At The Lungkang Kule Sub-District Office, Kaur District
DOI:
https://doi.org/10.37676/jpm.v2i1.796Keywords:
Influence Of Motivation, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of motivation and compensation on the performance of employees at the Lungkang Kule District Office, Kaur Regency. The population in this study were all employees of the Kaur Regency High Prosecutor's Office totaling 31 employees, with a sample size of 31 employees. The sampling technique was cluster sampling. The data analysis technique used multiple linear regression: Y = 23.319 + 0.166X1 + 0.015X2, meaning that if motivation and compensation were increased by 100%, employee performance would be worth 0.166 and 0.015 respectively. The results of the study showed simultaneously by comparing the Fcount value with Ftable, so that it was known that the Ftable value was 3.757> 3.16 and it can be concluded that motivation and compensation had a significant effect on employee performance at the Lungkang Kule District Office, Kaur Regency. Based on the partial test, it is known that motivation has a positive and significant effect on the performance of employees at the Lungkang Kule District Office, Kaur Regency with a sig value of 0.004 < alpha (0.05), while compensation has a positive and insignificant effect on the performance of the Lungkang Kule District Office, Kaur Regency with a sig value of 0.810 > alpha (0.05).
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Aceh : Unimal Press
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan : Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajeman sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau : Zanafa Publishing
Andriani, A. D., dkk. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Makassar : Tohar Media.
Ansory, A. F. dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Astarina, I. dan Windartini, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Samarinda : STMIK Widya Cipta Dharma.
Bambang, S., dkk. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Blitar : Zaida digital publishing.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas, Cetakan kelima. Jakarta : Salemba Empat.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta : Deepublish.
Elmi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya : Airlangga University Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan IMB SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, S. (2016). Metode SEM untuk penelitian manajemen AMOS LISREL PLS. Bekasi : Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Cetakan kedua puluh lima. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. Edisi Revisi, Cetakan Kelima. Pekanbaru : UR Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi ke lima. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Ponorogo : Uwais Inspirasi Indonesia.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya : Putra Media Nusantara
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Cetakan keempat. Bandung : Alfabeta.
Rivai, V., dkk. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN: Dari Teori ke Praktik. Edisi ketiga, Cetakan kedelapan. Depok : Rajawali Pers.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Silitonga, P. E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta : Penebar Media Pustaka
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sitinjak, W., dkk. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung : Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabet.
Suryani, N. K. dan FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bali : Nilacakra.
Syarief, F., dkk. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Widina Bhakti Persada Bandung.
Wahjono, S.I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Jakarta : Salemba Empat.
Yulistiyono, A., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon : Insania.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yudisti Saputri, Ida Ayu Made E. G., Yudi Irawan Abi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
