Effect Of Compensation And Work Discipline On The Performance  Of Production Section Employees At PT. Daiwani Putra Main:

Munawar Bahrul Hayat; Mila Karmila; Nita Fauziah Oktaviani

doi:10.37676/jpm.v1i2.553

Authors

Munawar Bahrul Hayat Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Mila Karmila Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Nita Fauziah Oktaviani Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.37676/jpm.v1i2.553

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Employee performance

Abstract

This research took place in Tasikmalaya City and aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance production department at PT. Daiwani Putra Utama. This research involves use of survey methods with a quantitative approach, employee section production as a population, and random sampling techniques with cluster sampling as a sampling technique with a sample size of 55 people production employees. Data processing is carried out from primary data sources and and secondary. The research data is then processed by testing validity and reliability, classical assumption tests, statistical analysis tests, and hypothesis tests with using the SPSS version 25 application. Based on the F test results, it shows compensation and work discipline influence employee performance significantly. The T test results show that compensation partially influences performance employees significantly, while work discipline partially does not significantly affects employee performance.

References

Eviana, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Smpn 3 Pulung Ponorogo. Insitut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Gunawan, A. A., & Sunardi, H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh . Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol 16.

Haki, U. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Ma- Al-Khairiyah Pontang Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Vol 1.

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 11 No. 2.

Hasibuan, S. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi . Cetakan Keenam Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Kadaarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi (Edisi I Ce) . Rajawali Pers.

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol 3.

Mustikarani, T. D., & Irwansyah. (2019). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Industri Fashion Indonesia. Universitas Indonesia.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol 3.

Pranata, E., Martini, L. K., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama . Universitas Mahasaraswati Denpasar Vol 1.z

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Poss Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya Vol 1.

Rinoldy, Z. (2013). Pengaruh Displin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Perikanan dan Kehutanan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, ISSN 2338-123X Vol. No. 1, 2023.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Patindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 26.

S.E., M.M, K. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Pt. Rajagrafindo Persada.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Perusahaan PT IE). Universitas Mercu Buana.

Sani, R. M., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud Vol 7.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke 13, CV Alfabeta, Bandung.

Suwati, & Yuli. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hujau Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, ISSN 0000-0000 Vol. 1 No.1, 2023.

Tjatjuk, D. d., & Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting Jakarta.

Umar, & Husein. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Possitivik dan Berbaris pemecahan Masalah PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, P. D. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga PT. Rajagrafindo Persada Jakarta.

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan . Jurnal Signaling Stmik Pringsewu Vol 8.

Eviana, E. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN SMPN 3 PULUNG PONOROGO. INSITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO.

Gunawan, A. A., & Sunardi, H. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GESIT NUSA TANGGUH . JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS VOL 16.

Haki, U. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI MA- AL-KHAIRIYAH PONTANG KABUPATEN SERANG. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Vol 1.

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 11 No. 2.

Hasibuan, S. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi . Cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Kadaarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi (Edisi I Ce) . Rajawali Pers.

Lestary, L., & Harmon . (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol 3.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni.

Mustikarani, T. D., & Irwansyah. (2019). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Industri Fashion Indonesia . Universitas Indonesia .

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol 3.

Pranata, E., Martini, L. K., & Mustika, I. N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NICEPRO MEGATAMA . Universitas Mahasaraswati Denpasar Vol 1.

Pratama, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POSS INDONESIA DC CIPUTAT. JURNAL DISRUPSI BISNIS Vol 3.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA . JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN UNSURYA VOL 1.

Rinoldy, Z. (2013). Pengaruh Displin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Perikanan dan Kehutanan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, ISSN 2338-123X Vol. No. 1, 2023.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Patindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 26.

S.E., M.M, K. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta PT. Rajagrafindo Persada.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Universitas Mercu Buana.

Sani, R. M., & Riana, I. G. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI. E-Jurnal Manajemen Unud Vol 7.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke 13, CV Alfabeta, Bandung.

Suwati, & Yuli. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hujau Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, ISSN 0000-0000 Vol. 1 No.1, 2023.

Tjatjuk, D. d., & Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting Jakarta.

Umar, & Husein. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Possitivik dan Berbaris pemecahan Masalah PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, P. D. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga PT. Rajagrafindo Persada Jakarta.

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN . Jurnal Signaling STMIK Pringsewu Vol 8.