The Influence Of Compensation And Work Life Balance On Loyalty Of Gen Z Employees In Tasikmalaya City (Survey Of Gen Z Employees In The Formal Sector)
DOI:
https://doi.org/10.37676/jpm.v1i2.573Keywords:
Compensation, Work Life Balance, Employee LoyaltyAbstract
This research aims to determine the condition of compensation, work life balance and employee loyalty, as well as to test and analyze the influence of compensation and work life balance on the loyalty of Gen Z employees in Tasikmalaya City (survey of Gen Z employees in the formal sector). This type of research uses quantitative causality research and the respondents in this research are 100 respondents. In this research, samples were taken using non-probability sampling, namely using a purposive sampling technique. The analysis was carried out using the multiple linear regression method using IBM SPSS version 26 software. The research results show that compensation and work life balance simultaneously have a significant effect on the loyalty of Gen Z employees in Tasikmalaya City in the formal sector. The results of research on partial compensation on employee loyalty have a significant effect on the loyalty of Gen Z employees in Tasikmalaya City in the formal sector and work life balance partially has a significant effect on the loyalty of Gen Z employees in Tasikmalaya City in the formal sector.
References
Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3 (4), 1168-1179.
Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Tasikmalaya. (2022). Jumlah Penduduk menurut Kelompok Umur dan Jenis Kelamin, Tasikmalaya, 2022.
https://sensus.bps.go.id/topik/tabular/sp2022/188/221/p0 diakses 28 Mei 2024.
Choirunisa, F. (2023). Generasi Z : Si Kutu Lompat Minim Loyalitas Kerja. Kumparan.com. https://kumparan.com/farasifa-coirunissa/generasi-z-si- kutu-lompat-minim-loyalitas-kerja-21iswOpcKLu diakses 5 April 2024.
Diredja, T. G. (2021). Manajemen Kinerja: Pendekatan dan Aplikasinya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Dwi Gustina, D. I. C. H. A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Effendi, T. (2022). Manajemen untuk SMK/MAK Kelas X. Jakarta: Grasindo.
Firdaus, E. (2021). Statistik untuk Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Kelima. Yogyakarta: UGM Press.
Gallacher, W. (2023). Menurut Riset, Ini Penyebab Gen Z Sering Pindah Tempat Kerja. Okezone Lifestyle. https://lifestyle.okezone.com/read/2023/07/14/612/2846142/menurut-riset- ini- diakses 5 April 2024.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, Idham. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Handoko, T.H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia Edisi 3. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Handoko, T.H. (2022). Metedologi Penelitian Kuantitatif. Pustaka Cendikia: Jakarta.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen Personalia Edisi 4. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, T. H. (2023). Metodologi Penelitian. BPFE.
Hasibuan, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, N. (2021). Manajemen: Dasar, Konsep, dan Aplikasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Izak, F., & Muzkita. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Y pada Sektor Perbankan. Universitas Kristen Satya Wacana Institutional Repository.
Jaenab, J., & Mulyadin, M. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. 88 KOTA BIMA. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan dan Ekonomi, 7(1), 164-174.
Kasmir. (2023). Kompensasi dan Remunerasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kaswan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi.Jakarta: Rajagrafinda Persada.
Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Inikah Work Life Balance Yang Ideal?. X. https://twitter.com/KemnakerRI/status/1532247187748712448 diakses 27 Maret 2024.
Kumparan. (2023). Work-Life Balance Generasi Z: Memahami Nilai dan Prioritas Baru. Buzz. https://kumparan.com/pengetahuan-umum/work-life-balance- generasi-z-memahami-nilai-dan-prioritas-baru-21811gflo51/2 diakses 27 Maret 2024.
Kusumo, BCS. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Industri Perbankan. Jurnal Internasional Pengembangan Sumber Daya Manusia, 24(3), 349-368.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing,Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25410.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk SMK/MAK Kelas X. Jakarta: Grasindo.
Mardiani & Widiyanto. (2021). Hubungan antara Work Life Balance dan Kinerja Kerja pada Karyawan Tetap di PT. Bank Syariah Mandiri KCP Cabang Pematangsiantar. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Sumatera Utara, 22(1), 1-10.
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110- 120.
McDonald, P., & Rucci, B. (2021). The mediating role of work-life balance on the relationship between leader mindfulness and employee well-being. Journal of Business Ethics, 198(2), 257-274.
Muhamad, N. (2024). Gaji Jadi Hal yang Paling Disorot Gen Z saat Mencari Tempat Kerja. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/02/05/gaji-jadi-hal-yang- paling-disorot-gen-z-saat-mencari-tempat-kerja diakses 27 Maret 2024.
Nafisah, L.Z. (2024). Benarkah Gen Z Unggul di Dunia Kerja? Ini yang Dilirik Perusahaan dari Mereka. Detikedu. https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-7242919/benarkah-gen-z-unggul- di-dunia-kerja-ini-yang-dilirik-perusahaan-dari-mereka diakses pada 26 April.
Noordiono, E. (2020). Generasi Z: Tantangan dan Peluang Bagi Pemimpin Masa Depan. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Prayoga, S. S., & Astuti, P. B. (2021). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200-215.
Purba, K.B. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. JOM FISIP, 4(1) 2017.
Putri, V. I., Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pt. Bri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado ) the Effect of Reward and Punishment on Employee Loyalty With Job Sati. Jurnal EMBA, 10(2), 207–216.
Pouluse, CJ, & Sudarsan, A. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi work-life balance pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (persero). Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 237-248.
Rasyid, N.A. (2024). Kata Gen Z Tentang Pentingnya Work-Life Balance. Godstats. https://data.goodstats.id/statistic/ainirasyid16/kata-gen-z-tentang-pentingnya-work-life-balance-nxCE9 diakses 27 Maret 2024.
Rizky Wahyu, W. (2020). PENGARUH WORK & LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PENGEMUDI TAKSI ONLINE DI SURABAYA (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA).
Sabrina, B.A. (2024). Gen Z Kesulitan Cari Kerja di Kota Tasik, Sekalinya Ada Loker Gajinya di Bawah UMR, ya Ogah Lah!. Radar Tasik. https://radartasik.id/gen-z-kesulitan-cari-kerja-di-kota-tasik-sekalinya-ada-loker-gajinya-di-bawah-umr-ya-ogah-lah/ diakses 23 April 2024.
Samsuni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Pustaka Cendekia.
Siswanto, S. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2022). Loyalitas Karyawan: Konsep, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi,dan Implikasinya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 26(2), 221-234.
Soegandhi, V.M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organisazional Cityzenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Sugiyono, P. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. (2021). Metode Penelitian Pendidikan. Bandunng: Alfabeta.
Sugiyono, P. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (R&D). Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (EdisiKeenam). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Surpriyadi. (2021). Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Jurnal Psikologi dan Dinamika Sosial, 16(2), 228-237.
Sulistyo, U. F. P., & Ali, S. (2023). KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Veteran Economics, Management & Accounting Review, 1(2), 62-73.
Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390-411.
Sutanto, W. (2023). Manajemen Kinerja dan Penilaian Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Sutanto, W. (2023). Loyalitas Karyawan: Dimensi, Pengukuran, dan Antesedennya. Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia**, 34(5), 800-825.
Yuliana, U. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2), 116-123.
Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Motivasi Instrinsik dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 744-755.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ajeng Ayu Melaty, Arga Sutrisna, Nita Fauziah Oktaviani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
