Effect Of Supervision And Work Discipline To Employee Performance High Prosecutor Of Kabupaten Kaur
DOI:
https://doi.org/10.37676/jpm.v1i2.578Keywords:
Supervision, Work Discipline, PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the effect of supervision and disciplinary work on the performance of Kaur Regency High Prosecutor's Office employees. The population in this study was all 29 employees of the Kaur Regency High Prosecutor's Office, with a total sample of 29 employees. The sampling technique is cluster sampling. Data analysis technique using multiple linear regression. The research results show that by simultaneously comparing the Fcount value with Ftable, it is known that the Ftable value is 3.757 > 3.16 and it can be concluded that supervision and work discipline have a significant effect on employee performance at the Kaur District District Prosecutor's Office. Based on the partial test, it is known that supervision has a positive and significant effect on the performance of the Kaur Regency District Prosecutor's Office employees with a sig value of 0.004 < alpha (0.05), while work discipline has a positive and insignificant effect on the performance of the Kaur Regency District Prosecutor's Office with a sig value of 0.810 > alpha (0.05)
References
Bernanrdin, I Komang dkk. 2017. Manajemen Sumher Daya Manusia. Yogyakarta Graha ilmu.
Dessler, Hessel Nogi S. 2014. Manajemen Publik. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana.
Guritno, W dan Waridin, Basrowi. 2010. Manajemen Proses Bisnis. Bandung : CV Mandar Maju
Handoko, H. 2015. Manajemen Produksi Modern Operasi Manufaktur dan Jasa. PT Bumi Aksara. Jakatta.
Handoyo, Sutarto. 2017. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. ANDI
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manauemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hawari, Eddy. 2010. Hubungan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai Universitas Negeri Manado Tahun Pelajaran 2010/2011. Manado: Universitas Negeri Manado.
Lewa, Renita Dwi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Pada Guru Sertifikasi SMP Sub Rayon 03 Bandar Lampung Tahun Pelajaran 2013/2014.(skripsi) FKIP Universitas Lampung. Bandar Lampung.
Mangkunegara. 2019. Teori Motivasi dan Efektivitas Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta. Bumi Aksara.
Robbins, Limakarisna. 2018. Manajemen Proses : Teori dan Aplikasi dalam Bisnis. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Mamik, Kusdi. 2014. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta : Salemba Humanika.
Notoadmojo. 2019. Statistika Untuk Penelitian Ilmu-llmu Sosial. Jakarta : Rosemata Sampurna.
Putri, Jessica Novita Komara Putri. 2014. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Pertamina Persero.
UPMS Ill Terminal Transit Utama Balongan. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Darma Persada. Jakarta.
Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Jakarta: Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan : PT Raja Grafindo Persada.
Rusdi, Rofiza Afif. 2013. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian redaksi surat kahar harian umum Lampung Post, Skripsi, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen. Universitas Negeri Lampung. Lampung.
Sedarmayanti. 2017. Efesiensi, Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta. Bumi Aksara.
.2011. Efesiensi, Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sigit, P. Nugroho. 2011. Konsep dan Implikasi untuk Strategi dan Penelitian MSDM. Kencana Perdana Group. Jakarta.
Simamora, Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatifj Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. kencana Universitas Lampung.
Sinambela, Suyati. 2017. Pengantar Manajemen. Edisi 1. ANDI.Yogyakarta.
William, Andre dan Davis. 2014. Dasar-dasar Manajemen Proses Bisnis. CAPS.Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Cecep Suhendar, Tito Irwanto , Yudi Irawan Abi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
